法律分析：解除合同的法律依据：《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因...查看全文

公司可以解除一般民事合同的法定条件包括因不可抗力、对方主要债务逾期、对方迟延履行债务或有其他违约行为，以及其他可能导致合同无法实现的情况。而解除劳动合同的法定条件则包括存在过失性辞退情形、存在无过失性辞退情形以及其他情况。...查看全文

违约方解除合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百六十三条。合同继续履行的法律依据是《民法典》规定的违约责任。合同双方都违约可以解除合同，分为约定解除和法定解除。合同签约依据包括双方真实意思表示、合法合规的内容和约定违约责任...查看全文

承包人可以单方面解除合同的情形包括：不可抗力导致无法履行合同、发包人未提供符合约定标准的建筑材料和设备、发包人未履行协助义务等。根据2021年实施的《民法典》第八百零六条，若承包人将工程转包或违法分包，发包人可解除合同。若发包人提...查看全文

本文讲述了法律规定了几种可以解除合同的情况，其中一种是当合同目标无法实现时，当事人可以解除合同。这一规定维护了双方当事人的合法权益。同时，列举了解除合同的前提条件，包括因不可抗力致使不能实现合同目的、与主要债务履行相关、不能实现合...查看全文

租赁合同解除的条件包括：一方严重违约、未按时履行合同、不可抗力、合同约定的解除情形、不定期租赁合同、租赁物危及承租人安全或健康、未征得出租人同意实施禁止行为等。承租人单方解除合同的条件包括：出租人未按时交付房屋、房屋不符合约定、房...查看全文

解除合同的法律依据有两种情况：1.当事人一方依法主张解除合同时，应当通知对方，合同一般在通知到达对方时解除。2.如果当事人一方未通知对方，直接提起诉讼或申请仲裁，并获得法院或仲裁机构确认该主张，合同在起诉状副本或仲裁申请书副本送达...查看全文

本文介绍了公司解除劳动合同的依据和登报解雇员工的程序，包括直接送达、邮寄送达和公告送达等方式。 公司解除劳动合同的依据是根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，而登报解雇员工的程序包...查看全文

《民法典》规定合同解除权的情形，包括不可抗力、明示违约和其他法定解除情形。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形有：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主...查看全文

用人单位无过错解除劳动合同情形有三种：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行。用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个...查看全文

职业病对劳动合同解除的影响及职业病的种类。根据我国劳动合同法规定，患有职业病或造成劳动能力丧失的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职...查看全文

本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同...查看全文

旷工3天可解除劳动合同，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正、劳动合同...查看全文

劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作且无法被安排其他工作，劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，且双方协商未能达成一致，这些情况下劳动合同可解除。...查看全文

劳动合同解除权分析及条件限制。劳动者可以在试用期提前三天通知解除合同，员工主动辞职需提前30天书面通知，合同期满员工可不续订合同，双方协商一致也可解除。但单位可设违约金在单位出资培训和竞业禁止情况下。劳动者可无条件辞职，单位单方解...查看全文

员工违纪解除劳动合同的依据是根据劳动法第二十五条，用人单位可解除劳动合同。怀孕期间，除员工违纪或违法犯罪外，公司不能解除劳动合同，国家对怀孕员工给予特殊保护。...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有六种：1、劳动者试用期不符合录取条件；2、严重违纪；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、建立双重劳动关系，严重影响任务完成；5、劳动者欺诈导致合同无效；6、其他情形。...查看全文

律师分析： 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律分析:依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文