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根据法律或事实无法履行合同债务,或债务的标的不适合强制履行或费用过高,违约方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。解除合同不影响违约责任。...查看全文
根据法律或事实,当一方无法履行合同义务或债务无法强制执行或履行费用过高时,违约方有权请求人民法院或仲裁机构终止合同权利义务关系。但违约责任仍需承担。...查看全文
根据法律或事实无法履行合同债务,或债务标的不适合强制履行或履行费用过高,当事人可请求法院或仲裁机构解除合同权利义务关系,但违约责任仍需承担。...查看全文
根据法律或事实无法履行合同债务,或债务的履行不适合或费用过高时,违约方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。解除合同不影响违约责任。...查看全文
根据法律或事实无法履行合同债务,或债务标的不适于强制履行或履行费用过高时,违约方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。解除合同不影响违约责任。...查看全文
法律分析:解除合同的法律依据:《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因...查看全文
违约方无权主张解除合同,法院应判决违约方强制履行合同,但在某些情况下,如果继续履行合同会导致违约方更大损失且守约方不解除合同,则法院可根据违约方请求判决解除合同,并赔偿损失。...查看全文
单方解除合同具有法律效力,但解除合同的条件需事先约定。违约金应与对方可能遭受的损失相当,可根据双方协商确定。解除合同并非必然,对方可提出异议,需通过法院或仲裁机构确认解除行为的效力。根据《民法典》相关规定,不可抗力、明确表示不履行...查看全文
《民法典》规定合同解除权的情形,包括不可抗力、明示违约和其他法定解除情形。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情形有:不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主...查看全文
根据劳动法规定,如果用人单位违约解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算是以劳动者工作年限为基础,每满一年支付一个月工资进行补偿;工作不满一年但超过六个月的,按一个月工资计算;工作不满...查看全文
公司可以解除一般民事合同的法定条件包括因不可抗力、对方主要债务逾期、对方迟延履行债务或有其他违约行为,以及其他可能导致合同无法实现的情况。而解除劳动合同的法定条件则包括存在过失性辞退情形、存在无过失性辞退情形以及其他情况。...查看全文
解除合同的法律依据有两种情况:1.当事人一方依法主张解除合同时,应当通知对方,合同一般在通知到达对方时解除。2.如果当事人一方未通知对方,直接提起诉讼或申请仲裁,并获得法院或仲裁机构确认该主张,合同在起诉状副本或仲裁申请书副本送达...查看全文
承包人可以单方面解除合同的情形包括:不可抗力导致无法履行合同、发包人未提供符合约定标准的建筑材料和设备、发包人未履行协助义务等。根据2021年实施的《民法典》第八百零六条,若承包人将工程转包或违法分包,发包人可解除合同。若发包人提...查看全文
法律分析:退款协议需写明,退款的当事人的姓名或者名称和住所;被退款人的基本信息;退款的原因;退款的金额;退款的时间和方式;以及具有当事人的签名或者盖章,才有法律效力。【法律依据】:《中华人民共和国民...查看全文
法律分析:退款协议需写明,退款的当事人的姓名或者名称和住所;被退款人的基本信息;退款的原因;退款的金额;退款的时间和方式;以及具有当事人的签名或者盖章,才有法律效力。【法律依据】:《中华人民共和国民...查看全文
劳动合同可单方面解除,但需满足条件。6种情况可单方面解除劳动合同:1、不符录用条件;2、严重违反规章;3、严重失职、损害单位利益;4、兼职影响工作进度且拒改正;5、违背真实意思订立或变更合同;6、被追究刑事责任。...查看全文
合同解除一方无法主张违约金的原因包括:合同无约定、解除方为违约方、当事人有另外约定。根据《民法典》第566条第2款,除非当事人另有约定,解除合同的一方可要求违约方承担责任。根据第585条第1款规定,当事人可约定违约方应支付一定数额...查看全文
法律分析: 合同解除的条件包括: 1、双方协商一致可以解除合同; 2、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件; 3、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。 解除合同的法律依据:为《民法典》第五百六十二条。 ...查看全文
法律分析: 合同解除的条件包括: 1、双方协商一致可以解除合同; 2、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件; 3、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。 解除合同的法律依据:为《民法典》第五百六十二条。 ...查看全文
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单位未按...查看全文
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