根据法律或事实无法履行合同债务，或债务的履行不适合或费用过高时，违约方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。解除合同不影响违约责任。...查看全文

根据法律或事实无法履行合同债务，或债务的标的不适合强制履行或费用过高，违约方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。解除合同不影响违约责任。...查看全文

根据法律或事实，当一方无法履行合同义务或债务无法强制执行或履行费用过高时，违约方有权请求人民法院或仲裁机构终止合同权利义务关系。但违约责任仍需承担。...查看全文

根据法律或事实无法履行合同债务，或债务标的不适合强制履行或履行费用过高，当事人可请求法院或仲裁机构解除合同权利义务关系，但违约责任仍需承担。...查看全文

违约方解除合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百六十三条。合同继续履行的法律依据是《民法典》规定的违约责任。合同双方都违约可以解除合同，分为约定解除和法定解除。合同签约依据包括双方真实意思表示、合法合规的内容和约定违约责任...查看全文

单方解除合同具有法律效力，但解除合同的条件需事先约定。违约金应与对方可能遭受的损失相当，可根据双方协商确定。解除合同并非必然，对方可提出异议，需通过法院或仲裁机构确认解除行为的效力。根据《民法典》相关规定，不可抗力、明确表示不履行...查看全文

法律分析：解除合同的法律依据：《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因...查看全文

违约方无权主张解除合同，法院应判决违约方强制履行合同，但在某些情况下，如果继续履行合同会导致违约方更大损失且守约方不解除合同，则法院可根据违约方请求判决解除合同，并赔偿损失。...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一个月工资计算；工作不满...查看全文

《民法典》规定合同解除权的情形，包括不可抗力、明示违约和其他法定解除情形。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形有：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主...查看全文

法律分析：退款协议需写明，退款的当事人的姓名或者名称和住所；被退款人的基本信息；退款的原因；退款的金额；退款的时间和方式；以及具有当事人的签名或者盖章，才有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：退款协议需写明，退款的当事人的姓名或者名称和住所；被退款人的基本信息；退款的原因；退款的金额；退款的时间和方式；以及具有当事人的签名或者盖章，才有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

劳动合同可单方面解除，但需满足条件。6种情况可单方面解除劳动合同：1、不符录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职、损害单位利益；4、兼职影响工作进度且拒改正；5、违背真实意思订立或变更合同；6、被追究刑事责任。...查看全文

合同解除一方无法主张违约金的原因包括：合同无约定、解除方为违约方、当事人有另外约定。根据《民法典》第566条第2款，除非当事人另有约定，解除合同的一方可要求违约方承担责任。根据第585条第1款规定，当事人可约定违约方应支付一定数额...查看全文

公司可以解除一般民事合同的法定条件包括因不可抗力、对方主要债务逾期、对方迟延履行债务或有其他违约行为，以及其他可能导致合同无法实现的情况。而解除劳动合同的法定条件则包括存在过失性辞退情形、存在无过失性辞退情形以及其他情况。...查看全文

解除合同的法律依据有两种情况：1.当事人一方依法主张解除合同时，应当通知对方，合同一般在通知到达对方时解除。2.如果当事人一方未通知对方，直接提起诉讼或申请仲裁，并获得法院或仲裁机构确认该主张，合同在起诉状副本或仲裁申请书副本送达...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按...查看全文

法律解析： 违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法...查看全文

律师解答： 违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法...查看全文

法律分析： 违约解除劳动合同的处理依据是：用人单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算...查看全文