法律分析：违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一个月工资计算；工作不满...查看全文

法律解析： 违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法...查看全文

律师解答： 违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法...查看全文

根据劳动合同解除情况，用人单位应按劳动者在该单位实际工作年限支付经济补偿金。协商一致解除每满一年支付一个月工资，非法解除则应支付两倍经济赔偿金。...查看全文

劳动合同违约解除的处理依据是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，否则用人单位需要支付赔偿金。此外，根据劳动合同法第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供...查看全文

根据法律或事实无法履行合同债务，或债务的标的不适合强制履行或费用过高，违约方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。解除合同不影响违约责任。...查看全文

根据法律或事实，当一方无法履行合同义务或债务无法强制执行或履行费用过高时，违约方有权请求人民法院或仲裁机构终止合同权利义务关系。但违约责任仍需承担。...查看全文

根据法律或事实无法履行合同债务，或债务标的不适合强制履行或履行费用过高，当事人可请求法院或仲裁机构解除合同权利义务关系，但违约责任仍需承担。...查看全文

廉租房公租房申请条件：申请人需具有5年以上当地城市常住户口，被认定为低收入或最低收入家庭，家庭人均住房建筑面积不超过15平方米，家庭住房总建筑面积不超过50平方米，家庭成员需有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活，申请人及其...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的相关要求，包括以书面形式进行、出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿金等。此外，法律还规定了三种特殊情况下可以提前解除劳动合同的条件。用人单位应遵守这些规定，保障劳动者的权益。...查看全文

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文

法律分析:解除劳动合同的日期依据是用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。该证明上记载的日期，一般就是解除劳动合同的日期。劳动者可以根据该证明来确定其正式离职的时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位应支付违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，违反竞业限制约定的违约金由双方协商确定。...查看全文

《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。视为自动解除恐怕是企业一厢情愿而已。《劳动合同法》第47条规定...查看全文

法律分析： 员工违纪解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，其规定了劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情...查看全文

法律解析： 孕期解除劳动合同违规的依据是：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 员工违纪解除劳动合同的依据是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析:孕期解除劳动合同违规的依据是：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 孕期解除劳动合同违规的依据是：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文