法律解析： 孕期解除劳动合同违规的依据是：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 孕期解除劳动合同违规的依据是：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 孕期解除劳动合同违规的依据是：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 员工违纪解除劳动合同的依据是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 员工违纪解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，其规定了劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析:解除劳动合同的日期依据是用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。该证明上记载的日期，一般就是解除劳动合同的日期。劳动者可以根据该证明来确定其正式离职的时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工违纪解除劳动合同的依据是根据劳动法第二十五条，用人单位可解除劳动合同。怀孕期间，除员工违纪或违法犯罪外，公司不能解除劳动合同，国家对怀孕员工给予特殊保护。...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一个月工资计算；工作不满...查看全文

法律分析:劳动合同的解除实训依据也是中华人民共和国劳动合同法，在劳动合同法当中规定了五种解除劳动合同的不同情形。比如说双方协商解除劳动关系，还有就是因用人单位的裁员而被解除劳动关系的，或者劳动者本人主动提出来要和用人单位解...查看全文

本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同...查看全文

法律解析： 是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

孕妇试用期不可解雇，但女职工严重违规、失职、造成重大损害等过失可被解雇。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内不符合条件、违规、失职、营私舞弊、给单位造成严重损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑责时...查看全文

律师解答： 违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法...查看全文

法律分析：违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析： 违约解除劳动合同的处理依据是：用人单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算...查看全文

法律解析： 违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法...查看全文

律师解答： 违法提前解除劳动合同赔偿依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 1. 解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等；2. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退...查看全文