1、孕妇在试用期不可以被辞退，但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时，用人单位可以辞退女职工。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
孕期劳动合同的解除规定
律师回答
摘要：孕妇试用期不可解雇，但女职工严重违规、失职、造成重大损害等过失可被解雇。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内不符合条件、违规、失职、营私舞弊、给单位造成严重损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑责时，单位可解除劳动合同。
延伸阅读
孕期劳动保护措施与合同解除规定
孕期劳动保护措施与合同解除规定是为了保障孕期女性员工的权益和健康而制定的一系列规定。根据相关法律法规，孕期女性员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护措施，包括调整工作时间、减轻工作强度、提供合适的工作环境等。同时，劳动合同的解除也需要遵循一定的规定，如在怀孕期间，雇主不得因孕期而解除劳动合同，否则将构成违法行为。但在特殊情况下，如员工严重违反劳动纪律或无法继续从事原工作等，雇主可以解除合同，但需要提前经过合法程序和支付相应的赔偿。综上所述，孕期劳动保护措施与合同解除规定旨在保护孕期女性员工的合法权益，确保她们能够在安全健康的环境下工作。
孕期劳动保护措施与合同解除规定是为了保障孕期女性员工的权益和健康而制定的一系列规定。根据相关法律法规，孕期女性员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护措施，包括调整工作时间、减轻工作强度、提供合适的工作环境等。同时，劳动合同的解除也需要遵循一定的规定，如在怀孕期间，雇主不得因孕期而解除劳动合同，否则将构成违法行为。但在特殊情况下，如员工严重违反劳动纪律或无法继续从事原工作等，雇主可以解除合同，但需要提前经过合法程序和支付相应的赔偿。综上所述，孕期劳动保护措施与合同解除规定旨在保护孕期女性员工的合法权益，确保她们能够在安全健康的环境下工作。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，孕期女性员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护措施。雇主不得因孕期而解除劳动合同，以保障她们的合法权益和健康。然而，在特殊情况下，如员工严重违反劳动纪律或无法继续从事原工作等，雇主可以解除合同，但需要经过合法程序和支付相应赔偿。综上所述，孕期劳动保护措施与合同解除规定旨在确保孕期女性员工能够在安全健康的工作环境下工作，并保护她们的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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