律师解答： 劳动合同期限解除的赔偿标准如下：1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的，应支付两倍的经济补偿金；2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。...查看全文

无固定期限劳动合同解除条件及理由。无固定期限劳动合同可以协议解除，也可以依据法定或约定条件解除。用人单位可以与劳动者协商一致解除合同并支付经济补偿金，或在试用期内证明劳动者不符合录用条件而无需支付补偿金。劳动者严重违反规章制度或造...查看全文

根据固定期限劳动合同的规定，劳动合同期满后，用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作的年限每满一年，应当按照劳动合同法的规定向用人单位支付一个月工资的经济补偿。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

本文介绍了劳动合同法和劳动合同解除的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据法律规定，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济...查看全文

劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈订立或变更劳动合同、刑事责任追究、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调整后仍然如此、客观情况...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除，根据劳动者的行为或能力不符合要求，用人单位无需支付经济补偿金；双方协商一致解除需要支付经济补偿金；情势变更导致无法履行合同，经协商无法达成一致；用人单位破产、经营困难或调整仍需裁减人员；其他情况。...查看全文

法律解析： 无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

无固定期限劳动合同并非不可解除，双方需遵守法律规定，维护各自权益。劳动合同没有确定终止时间，但并非永久合同。无限期劳动合同具有稳定性，需符合法律规定方可解除。用人单位不得将法定解除条件作为约定解除事由。无限期劳动合同适用于专业技术...查看全文

解除合同的期限如下：1、依照法律规定或者当事人约定的解除权行使期限行使法律规定或者当事人约定的解除权行使期限的，当事人满当事人不行使的，权利消灭。例如，如果当事人同意理由的，可以在一个月内行使解除权。因此，合同约定的理...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准：双方协商解除或终止按照第47条支付经济补偿金；用人单位单方面解除或终止则应支付双倍赔偿金；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违反法规解除劳动合...查看全文

无固定期限劳动合同解除补偿标准若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、...查看全文

劳动合同解除后的证明需要保存两年备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还需按约定支付经济补偿...查看全文

法律解析： 解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《...查看全文

律师解答： 解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法...查看全文

律师解答： 解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

根据固定期限劳动合同解除的赔偿计算规定，赔偿金额取决于工作年限和每年应得的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算赔偿金额；而对于...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同有这些限制规定:_x000D_ 1、如果是用人单位需解除劳动合同的，需要具有法定事由，比如在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、如果是劳动者需解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单...查看全文