根据固定期限劳动合同的规定，劳动合同期满后，用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作的年限每满一年，应当按照劳动合同法的规定向用人单位支付一个月工资的经济补偿。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月。
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同固定期限解除的赔偿规定
律师回答
摘要：根据固定期限劳动合同的规定，劳动合同期满后，用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作的年限每满一年，应当按照劳动合同法的规定向用人单位支付一个月工资的经济补偿。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月。这是根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定。
延伸阅读
劳动合同固定期限赔偿规定是什么？
根据我国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的固定期限内，劳动者在用人单位的劳动岗位和劳动时间内，按照劳动合同约定的内容从事劳动，并按照劳动合同的约定领取工资的劳动合同。
在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定按最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准支付劳动者工资就是固定期限劳动合同固定期限赔偿规定之一。
此外，固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者还可以约定劳动者在劳动合同期满后，是否续订劳动合同以及续订劳动合同的条件。如果用人单位和劳动者没有约定，那么劳动者可以向用人单位提出续订劳动合同的要求。如果用人单位同意续订劳动合同，那么续订劳动合同的条件就是固定期限劳动合同固定期限赔偿规定之一。
总之，固定期限劳动合同中的赔偿规定主要体现在按最低工资标准支付劳动者工资、续订劳动合同的条件等方面。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
根据我国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的固定期限内，劳动者在用人单位的劳动岗位和劳动时间内，按照劳动合同约定的内容从事劳动，并按照劳动合同的约定领取工资的劳动合同。
在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定按最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准支付劳动者工资就是固定期限劳动合同固定期限赔偿规定之一。
此外，固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者还可以约定劳动者在劳动合同期满后，是否续订劳动合同以及续订劳动合同的条件。如果用人单位和劳动者没有约定，那么劳动者可以向用人单位提出续订劳动合同的要求。如果用人单位同意续订劳动合同，那么续订劳动合同的条件就是固定期限劳动合同固定期限赔偿规定之一。
总之，固定期限劳动合同中的赔偿规定主要体现在按最低工资标准支付劳动者工资、续订劳动合同的条件等方面。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,劳动者可以获得相应的经济补偿。但是,劳动者需要满足一定的工作年限才能获得经济补偿。如果不满一年满半年,则按一个月补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。但是,补偿不得超过12个月。因此,劳动者需要仔细了解劳动合同期满后的经济补偿规定,以便获得自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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