解除劳动合同期限规定-法律问答|晖律网

解除劳动合同期限规定

回答于2024-04-24 阅读（2137）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同法和劳动合同解除的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据法律规定，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在仲裁解除劳动合同期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班。

一、废除劳动合同期限规定
废除劳动合同期限规定是在试用期的前三天，转正之后的劳动者需提前三十日书面通知用人单位废除劳动合同。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除有补偿吗
劳动合同解除不一定有补偿，具体如下：
1.协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。
3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。
4.因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。
5.无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
6.经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
7.若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。
三、仲裁解除劳动合同期间还需要上班吗
仲裁解除劳动合同期间不一定要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者工资待遇的支付有以下规定：

1. 用人单位应当按劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

2. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止期间未找到新的工作，原用人单位应当按月支付劳动者工资。

3. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止期间找到了新的工作，原用人单位应当在劳动者新用人单位开始用工之日起1个月内，停止支付劳动者工资。

4. 劳动者因劳动合同解除或者终止而失业，可以在失业期间接受由政府或者社会团体提供的职业培训或者最低生活保障。

综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同解除期间应当按月支付劳动者工资，并在劳动者新用人单位开始用工之日起1个月内停止支付工资。

结语：劳动合同解除不一定有补偿,具体根据情况而定。如果用人单位违法单方解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。劳动者在仲裁解除劳动合同期间仍然需要上班,但如果严重违反单位规章制度,公司可以单方面辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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