劳动合同违约解除的处理规范-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同违约解除处理规定

劳动合同违约解除的处理依据是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，否则用人单位需要支付赔偿金。此外，根据劳动合同法第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供...查看全文

问违约解除劳动合同的处理依据

答

法律分析：违约解除劳动合同的处理依据是：用人单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算...查看全文

问违约解除劳动合同的处理依据

答

法律分析：违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问解除劳动合同中违约情形的处理

答

廉租房公租房申请条件：申请人需具有5年以上当地城市常住户口，被认定为低收入或最低收入家庭，家庭人均住房建筑面积不超过15平方米，家庭住房总建筑面积不超过50平方米，家庭成员需有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活，申请人及其...查看全文

问解除劳动合同时关于违约金的处理

答

劳动合同违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位应支付违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，违反竞业限制约定的违约金由双方协商确定。...查看全文

问劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应该怎么处理

答

法律分析:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给单位造成损失应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义...查看全文

问劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应该怎么处理

答

法律解析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给单位造成损失应当承担赔偿责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用...查看全文

问违约解除劳动合同的办理依据？

答

律师解答：违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【法...查看全文

问违约解除劳动合同的办理依据？

答

法律解析：违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【法...查看全文

问解除劳动合同违约金

答

解除劳动合同协议中的违约金计算方法如下:第一为合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定进行处理;第二为违约金的计算依据是合同总价;第三为约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为上限;根据...查看全文

问提前解除劳动合同的违约金规定

答

提供专业技术培训的用人单位可与劳动者约定服务期，劳动者违约应支付违约金；用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权事项，违约应支付违约金。...查看全文

问解除劳动合同的违约责任

答

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过...查看全文

问公司违规解除劳动合同怎么处理

答

法律解析：单位现在要违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问公司违规解除劳动合同怎么处理

答

问严重违规解除劳动合同怎么处理

答

法律分析：如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员...查看全文

问违约解除劳动合同的处理依据,法律的规定是什么

答

根据劳动法规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一个月工资计算；工作不满...查看全文

问劳动者违约解除劳动合同的违约赔偿标准

答

劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿标准如下：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准为职工月平...查看全文

问解除劳动合同规范程序？

答

律师解答：用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理...查看全文

问解除劳动合同规范程序？

答

法律解析：用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理...查看全文

问解除劳动合同时违约金的赔偿责任范围

答

员工单方面解除劳动合同可能需赔偿用人单位经济损失和承担违约责任。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过培训费用。用人单位与劳动者约定服务期不影响工资调整。...查看全文