法律解析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给单位造成损失应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用...查看全文

用人单位违反规定解除或终止劳动合同要怎么赔偿劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

法律分析:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

劳动合同违约解除的处理依据是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，否则用人单位需要支付赔偿金。此外，根据劳动合同法第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...查看全文

法律分析：一、劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。 【法律依...查看全文

律师解答： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。 【法律依...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

根据有关法律规定,劳动者有权与用人单位就劳动合同的解除进行协商。劳动者单方解除劳动合同主要包括两个方面:一是根据《劳动法》第三十一条规定,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意,用人单位应及时办...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。这一规定保护了劳动者的权益，使其能根据个人能力和兴趣选择适合自己的职业，促进劳动力资源的合理配置。劳动者在解除合同时需遵守预告期和书面形式通知用人单位的要求，以确保工作的连续...查看全文

劳动合同解除的情形和种类包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约、用人单位未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈胁迫、免除责任排除权利、违反法律规定、暴力威胁、违章指挥危及安全等。解除劳动合同的种...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人...查看全文

劳动者违反劳动法规定解除劳动合同需承担赔偿责任。劳动者可通过协商一致、提前通知等方式解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。劳动者解除劳动...查看全文