劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失

法律分析：一、劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，...查看全文

问用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

问劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应该怎么处理

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法律分析:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给单位造成损失应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义...查看全文

问劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应该怎么处理

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法律解析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给单位造成损失应当承担赔偿责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用...查看全文

问劳动者过失用人单位解除劳动合同

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劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。但是如果是没有理由的解除劳动合同...查看全文

问劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同

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法律分析:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文

问劳动者违规解除劳动合同对用人单位造成损失的，应如何承担责任

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法律解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问劳动者违规解除劳动合同对用人单位造成损失的，应如何承担责任

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法律分析:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动者解除劳动合同的规定

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法律分析：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...查看全文

问用人单位违反劳动合同应赔付劳动者的损失范围？

答

法律解析：用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动...查看全文

问用人单位违反劳动合同应赔付劳动者的损失范围？

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问用人单位违反劳动合同应赔付劳动者的损失范围？

答

律师解答：用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动...查看全文

问劳动者用人单位劳动合同单方解除

答

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

问用人单位违约解除或者终止劳动合同

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问用人单位违反劳动合同应赔付劳动者哪些损失？

答

法律解析： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动...查看全文

问用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

答

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无...查看全文

问用人单位违反劳动合同应赔付劳动者哪些损失？

答

律师解答： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动...查看全文

问用人单位能否因劳动者违规解除劳动合同？

答

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

问劳动者用人单位不可解除劳动合同

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法律分析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...查看全文

问劳动者解除劳动合同的法规规定？

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法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文