用人单位单方解除劳动合同的情况及条件： 一、情况有：1.劳动者试用期内不符合录用条件；2.劳动者违反公司制度；3.劳动者给公司带来损害；4.劳动者与其他用人单位签订劳动合同，影响工作；5.劳动者被追究刑事责任；6.法律规定的其他情...查看全文

这段内容列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。同时，私人单位不可以...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形主要包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力者；非因工负伤或患病在医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者；以及其他...查看全文

用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

劳动合同法第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退），包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同法第四十条规定用人单位可以无...查看全文

该文章主要讨论了公司能够单方解除劳动合同的情形，包括试用期员工不符合录取条件、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊导致重大损失以及欺诈行为导致劳动合同无效等情况。...查看全文

劳动合同可单方面解除，但需满足条件。6种情况可单方面解除劳动合同：1、不符录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职、损害单位利益；4、兼职影响工作进度且拒改正；5、违背真实意思订立或变更合同；6、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同被解除后的赔偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情况有严重失职、违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害等。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序。用人单位可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响等情况下解除劳动合同。在解除合同前，用人单位需要提前通知工会并听取其意见，...查看全文

试用期内用人单位可根据具体情形解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。但若员工没有上述情形，用人单位不能随意解除合同，否则员工可寻求法律保护。...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供保护和支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形有：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事...查看全文

法律分析：一、劳动者解除合同必须告知用人单位的法律依据如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书...查看全文

律师分析： 1.从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有六种：1、劳动者试用期不符合录取条件；2、严重违纪；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、建立双重劳动关系，严重影响任务完成；5、劳动者欺诈导致合同无效；6、其他情形。...查看全文

单位未签劳动合同辞工可申请劳动仲裁，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。用人单位解除劳动合同情况包括协商一致、提前通知、违反合同约定、不支付报酬等。经济补偿按年限支付，月工资...查看全文