用人单位不得解除劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不得解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问什么情况用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...查看全文

问哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？

答

法律规定下列情形下用人方不得解除合同：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他...查看全文

问哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的...查看全文

问哪些情形下用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析:在下列情形下，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同:劳动者从事接触职业病危害的作业，没有在离岗前进行职业健康检查的；在本单位患职业病的；或者劳动者患病，还在规定的医疗期内的等。...查看全文

问哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？

答

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形都应享受特殊保护。...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形概述

答

职业病危害作业者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤或患病期间、孕期或哺乳期女职工、连续工作满15年且接近退休年龄的劳动者的权益保护。...查看全文

问哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？

答

单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；诊断或医学观察期间疑似职业病病人；在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者；女职工在孕期...查看全文

问哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析：一、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业...查看全文

问哪些情形中，用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析:在下列情形中，用人单位不得裁员或者单方面解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后在医疗期内的；或者劳动者在孕期、产期、哺乳期内的等。法律依据:《《中华人...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同？

答

律师分析：用人单位不可以解除劳动合同的有：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些

答

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析:用人单位不可以解除劳动合同的有：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据：《中华人民共...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些

答

法律解析：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形是什么？

答

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析：一、有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同1、用人单位不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被...查看全文