有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

法律分析：一、有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同1、用人单位不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

答

1、用人单位不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

答

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同？

答

律师分析：用人单位不可以解除劳动合同的有：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

问有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

答

法律解析：用人单位不可以解除劳动合同的有：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

答

不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同，要承担赔偿责任。当然，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据：《中华人民共...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文

问用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

答

法律分析：用人单位在以下情形不得随意解除劳动合同：女职工在三期；工伤丧失或者部分丧失劳动能力；医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

问哪些情形下用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析:在下列情形下，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同:劳动者从事接触职业病危害的作业，没有在离岗前进行职业健康检查的；在本单位患职业病的；或者劳动者患病，还在规定的医疗期内的等。...查看全文

问用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

答

法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工...查看全文

问用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

答

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

问用人单位哪些情形下不得解除劳动合同？

答

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

问哪些情形中，用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析:在下列情形中，用人单位不得裁员或者单方面解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后在医疗期内的；或者劳动者在孕期、产期、哺乳期内的等。法律依据:《《中华人...查看全文

问用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

答

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (...查看全文

问哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？

答

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形都应享受特殊保护。...查看全文