解除劳动关系单位支付的法律依据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动关系单位支付的法律依据

法律分析：离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止：劳动关系的终止是指期满或...查看全文

问解除劳动关系单位支付的法律依据

法律分析：离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止：劳动关系的终止是指期满或者当事人约定...查看全文

问用人单位违法解除劳动关系赔偿法律依据

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十...查看全文

问单位单方终止劳动关系的法律依据

答

违反解除劳动合同规定的用人单位需支付双倍赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问被迫解除劳动关系法律依据

答

违法解除劳动关系赔偿金法律依据用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的

答

法律分析:解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性...查看全文

问离职后解除劳动关系的法律依据

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，离职后应立即解除劳动关系。用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需要按照双方约定办理工作交接。...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的？

答

律师分析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。【法律依据】：《中华人...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问单位解除劳动关系的补偿金如何支付？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...查看全文

问单位解除劳动关系的补偿金如何支付

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问单位解除劳动关系的补偿金如何支付

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...查看全文

问单位解除劳动关系补偿金怎么支付？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问单位解除劳动关系补偿金怎么支付

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问单位解除劳动关系补偿金怎么支付

答

法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问解除劳动关系法律依据是什么样的？

答

律师分析：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

问解除劳动关系法律依据是什么样的

答

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须...查看全文

问单方解除劳动合同的相关法律依据

答

该文章主要讨论了公司能够单方解除劳动合同的情形，包括试用期员工不符合录取条件、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊导致重大损失以及欺诈行为导致劳动合同无效等情况。...查看全文

问违法解除劳动关系赔偿金法律依据

答

问违法解除劳动关系赔偿金法律依据

答

违法解除劳动关系赔偿金的法律依据及双倍赔偿标准。申请劳动仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决。单位法定解除劳动合同的情形有试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损失、同时与其他单位订立劳动关系、被追究...查看全文