用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须...查看全文

法律分析:解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动者被迫解除劳动关系的合法条件包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违规损害劳动者权益、劳动合同无效、用人单位强迫劳动或危及人身安全等。根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单...查看全文

违法解除劳动关系赔偿金法律依据 用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，离职后应立即解除劳动关系。用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需要按照双方约定办理工作交接。...查看全文

解除劳动关系补偿依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...查看全文

劳动关系的解除以什么为准 必须要有书面的证明材料。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同实施条例》第二十四条，用人...查看全文

法律分析：1、事实劳动关系的解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

法律分析：离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止：劳动关系的终止是指期满或...查看全文

法律分析：离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止：劳动关系的终止是指期满或...查看全文

法律分析： 离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据 劳动关系终止：劳动关系的终止是指期满或者当事人约定...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十...查看全文

违法解除劳动关系赔偿金的法律依据及双倍赔偿标准。申请劳动仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决。单位法定解除劳动合同的情形有试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损失、同时与其他单位订立劳动关系、被追究...查看全文

同居关系不受法律调整和保护，可自行解除关系并就财产和子女问题作妥善安置。对于财产分割，遵循按份共有原则，没有约定的则按照出资额或各占50%。对于子女抚养问题，未满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，两周岁以上的未成年子女由父母双方...查看全文

同居关系不受法律保护，但双方可协商解决财产和子女问题。共同财产一般按份共有处理，父母双方协商决定子女抚养问题。未成年子女可随父或母生活，如协商不成，法院应考虑子女健康成长情况作出裁决。八周岁以上的未成年孩子，应尊重孩子的真实意愿。...查看全文

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

法律分析：一般确定劳动关系的依据有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属于用...查看全文