解除同居关系的法律依据是什么呢-法律问答|晖律网

解除同居关系的法律依据是什么呢

回答于2024-05-14 阅读（2913）

律师回答

摘要：同居关系不受法律调整和保护，可自行解除关系并就财产和子女问题作妥善安置。对于财产分割，遵循按份共有原则，没有约定的则按照出资额或各占50%。对于子女抚养问题，未满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，两周岁以上的未成年子女由父母双方协议决定，法院应进行调解。八周岁以上的未成年孩子，应当尊重孩子的真实意愿。

解除同居关系的法律依据是最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)。_x000D_该解释规定，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。_x000D_当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。_x000D_根据该规定，同居关系是不受法律调整和保护的，当事人可以自行解除同居关系，并就财产和子女问题作妥善安置。对于同居期间的财产和子女问题不能协商解决的，可以向人民法院起诉。_x000D_一、关于同居期间的财产分割_x000D_1、对当事人同居期间所得的工资、奖金和生产、经营的收益以及因继承、赠与等途径所得的合法财产，原则上归其本人所有;_x000D_2、双方在同居期间有共同购置的财产或有共同经营所得的收入，按一般共有财产处理。_x000D_共有包括按份共有和共同共有。《民法典》规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。_x000D_因此，同居期间的共有财产，双方有约定的按照约定，没有约定或约定不明的，依按份共有处理。_x000D_民法典规定，按份共有人对共有的不动产或者动产享有的份额，没有约定或者约定不明确的，按照出资额确定;不能确定出资额的，视为等额享有。也就是说有约定还是按约定分，没有约定那就按能确定的出资额分，不能确定出资额的那就推定各占50%。_x000D_对于仅登记在一方名下的财产，_x000D_则需要人民法院综合考虑双方同居时间的长短、各自对共同生活的贡献大小等因素来确定是否发生经济混同,进而能够确定财产的归属和份额。_x000D_3、对同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，债权按照按份共有处理，债务由双方协议偿还，协议不成时由人民法院依法判决，双方对债务互负连带责任。_x000D_二、关于同居期间所生子女的抚养问题_x000D_解除同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商。如双方协商不成，可以向法院起诉。_x000D_1、不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：_x000D_(1)母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;_x000D_(2)母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的;_x000D_(3)因其他原因，子女确不宜随母亲生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。_x000D_父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。_x000D_2、对两周岁以上的未成年子女，随父或随母生活，首先应由父母双方协议决定。因此，当父母双方对抚养未成年子女发生争议时，法院应当进行调解，在当事人双方自愿、合法的前提下，协商决定：未成年子女由父方抚养，或随母方生活，或者在有利于保护子女利益的前提下，由父母双方轮流抚养，对上述几种抚养方式的解决，法院都是可以准许的。_x000D_如果当事人双方因子女抚养问题达不成协议时，法院应结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况，根据有利于子女健康成长的原则妥善地作出裁决。_x000D_父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：_x000D_(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;_x000D_(二)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利;_x000D_(三)无其他子女，而另一方有其他子女;_x000D_(四)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。_x000D_父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。_x000D_3、对八周岁以上的未成年孩子，父母双方对抚养问题协议不成的，应当尊重孩子的真实意愿。

法律依据

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第三条_x000D_当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。_x000D_当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问解除同居关系的法律依据是什么呢?

答

同居关系不受法律保护，但双方可协商解决财产和子女问题。共同财产一般按份共有处理，父母双方协商决定子女抚养问题。未成年子女可随父或母生活，如协商不成，法院应考虑子女健康成长情况作出裁决。八周岁以上的未成年孩子，应尊重孩子的真实意愿。...查看全文

问解除同居关系法律依据有哪些

答

法律分析:《民法典》规定解除同居关系法律依据有法院不受理当事人请求解除同居关系的案件。根据相关法律规定，若是其中一方有配偶的，法院应当受理并解除同居关系。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第三百零三条_...查看全文

问解除劳动关系法律依据是什么样的？

答

律师分析：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

问解除劳动关系法律依据是什么样的

答

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须...查看全文

问解除合伙关系的法律依据？

答

律师分析： 1、法律依据(民通意见)起字号的个人合伙，在民事诉讼中，应当依法核准登记的字号为诉讼当事人，并有合伙负责人为诉讼代表人。合伙负责人的诉讼行为，对全体合伙人发生法律效力。未起字号的个人合伙，合伙人在民事诉讼中共同诉讼人。...查看全文

问被迫解除劳动关系的法律依据是什么？

答

劳动者被迫解除劳动关系的合法条件包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违规损害劳动者权益、劳动合同无效、用人单位强迫劳动或危及人身安全等。根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单...查看全文

问我国关于解除非法同居的法律依据

答

解除同居关系的法律依据民法典规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除外，而不涉及当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷的问题，人民法院不予受理。10周岁以上不满18周岁的未成年人;或者不能完全辨认自己行为的精...查看全文

问解除同居关系的法律程序是什么？

答

律师分析：如果双方均无配偶，无须去法院办理解除同居关系，自行协商解除同居关系即可，但是如果当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。但如果存在有配偶者与他人同居的，想要解除同居关系的，可以去法院起诉...查看全文

问解除同居关系的法律程序是什么

答

法律解析：如果双方均无配偶，无须去法院办理解除同居关系，自行协商解除同居关系即可，但是如果当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。但如果存在有配偶者与他人同居的，想要解除同居关系的，可以去法院起诉...查看全文

问解除养子女关系的法律依据

答

收养关系解除途径：协商一致或诉讼程序。被收养人同意解除，或养父母不履行义务、侵害权益，送养人可要求解除。养父母与成年养子关系恶化，可协议解除。...查看全文

问解除合同的法律依据是什么

答

法律分析：解除合同的法律依据：《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因...查看全文

问解除合同的法律依据是什么？

答

违约方无权主张解除合同，法院应判决违约方强制履行合同，但在某些情况下，如果继续履行合同会导致违约方更大损失且守约方不解除合同，则法院可根据违约方请求判决解除合同，并赔偿损失。...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的

答

法律分析:解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的？

答

律师分析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。【法律依据】：《中华人...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问法院起诉解除同居关系的程序是什么呢

答

法律分析: 当事人不能到法院通过起诉的方式解除同居关系。法律规定，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。《最...查看全文

问合同解除权的法律依据是什么？

答

《民法典》规定合同解除权的情形，包括不可抗力、明示违约和其他法定解除情形。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形有：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主...查看全文

问被迫解除劳动关系法律依据

答

违法解除劳动关系赔偿金法律依据用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问离职后解除劳动关系的法律依据

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，离职后应立即解除劳动关系。用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需要按照双方约定办理工作交接。...查看全文

问解除父子关系的法律程序及依据

答

本文讲述了亲子关系在法律上无法完全断绝，而且法律也没有明确规定如何断绝父子关系。虽然子女对父母有赡养义务，但是父母子女的关系是基于血缘关系而形成的身份关系，不可断绝。但是，父亲对于子女的监护义务可以自动解除，当子女年满18周岁后，...查看全文