解除养子女关系的法律依据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问子女抚养关系调整的法律依据

离婚后变更子女抚养关系需另行起诉，具备法定事由的变更应得到支持，准许双方协议变更抚养关系，不允许擅自变更抚养关系，可根据情况分别处理并告知依法起诉或说服教育送回孩子。...查看全文

问解除合伙关系的法律依据？

律师分析： 1、法律依据(民通意见)起字号的个人合伙，在民事诉讼中，应当依法核准登记的字号为诉讼当事人，并有合伙负责人为诉讼代表人。合伙负责人的诉讼行为，对全体合伙人发生法律效力。未起字号的个人合伙，合伙人在民事诉讼中共同诉讼人。...查看全文

问解除父子关系的法律程序及依据

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本文讲述了亲子关系在法律上无法完全断绝，而且法律也没有明确规定如何断绝父子关系。虽然子女对父母有赡养义务，但是父母子女的关系是基于血缘关系而形成的身份关系，不可断绝。但是，父亲对于子女的监护义务可以自动解除，当子女年满18周岁后，...查看全文

问被迫解除劳动关系法律依据

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违法解除劳动关系赔偿金法律依据用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的

答

法律分析:解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性...查看全文

问离职后解除劳动关系的法律依据

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，离职后应立即解除劳动关系。用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需要按照双方约定办理工作交接。...查看全文

问解除劳动关系法律依据是怎样的？

答

律师分析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。【法律依据】：《中华人...查看全文

问处理父母与子女关系的法律依据

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《民法典》第1084条规定，父母与子女间的关系不因离婚而消除，离婚后子女仍是双方的子女。父母子女关系是不可割舍的，即使没有血缘关系的父母子女关系也无法解除。法律规定了父母对子女的抚养义务和子女对父母的赡养义务。尽管有些父母或子女未...查看全文

问解除养父母与养子女的关系法律程序

答

一、起诉解除收养关系的程序 1、协议解除收养关系的程序我国《民法典》第一千一百一十六条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面...查看全文

问解除养父母与养子女的关系法律程序

答

养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。协商不成的，可向人民法院起诉来解除收养关系。协议解除的程序是：一、收养关系当事人共同到收养登记机关提出申请。二、办理机构审查申请人提交的证件、证明材料是否齐全、...查看全文

问解除同居关系法律依据有哪些

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法律分析:《民法典》规定解除同居关系法律依据有法院不受理当事人请求解除同居关系的案件。根据相关法律规定，若是其中一方有配偶的，法院应当受理并解除同居关系。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第三百零三条_...查看全文

问解除同居关系的法律依据是什么呢

答

同居关系不受法律调整和保护，可自行解除关系并就财产和子女问题作妥善安置。对于财产分割，遵循按份共有原则，没有约定的则按照出资额或各占50%。对于子女抚养问题，未满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，两周岁以上的未成年子女由父母双方...查看全文

问解除劳动关系单位支付的法律依据

答

法律分析：离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止：劳动关系的终止是指期满或...查看全文

问解除同居关系的法律依据是什么呢?

答

同居关系不受法律保护，但双方可协商解决财产和子女问题。共同财产一般按份共有处理，父母双方协商决定子女抚养问题。未成年子女可随父或母生活，如协商不成，法院应考虑子女健康成长情况作出裁决。八周岁以上的未成年孩子，应尊重孩子的真实意愿。...查看全文

问解除劳动关系单位支付的法律依据

答

问解除劳动关系单位支付的法律依据

答

法律分析：离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止：劳动关系的终止是指期满或者当事人约定...查看全文

问解除劳动关系法律依据是什么样的

答

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须...查看全文

问解除劳动关系法律依据是什么样的？

答

律师分析：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

问法院对解除关系子女抚养权归属判决依据是什么？

答

律师解答：对于子女抚养权的归属问题，以有利于子女成长为大原则，相关法律对此做了如下具体规定：关于两周岁以下子女的抚养一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活...查看全文