法律解析： 劳动者可以向当地的劳动行政部门提出控诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，...查看全文

用人单位合法解除劳动合同的程序：1、提出解除合同并与劳动者协商解除的条件；2、出具解除或终止劳动合同的证明，处理劳动者的档案和社保转移手续；3、支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析:1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3.支付经济补偿金。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:用人单位合法协商解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；_x000D_ 2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；_x00...查看全文

法律解析： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、用人单位提出解除合同的意思表示；_x000D_ 2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；_x000D_ 3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手...查看全文

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位违法解除劳动合同的要按照劳动合同法的规定像劳动者支付两倍的经济补偿标准。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将处理结果书面通知工会的，用人单位单方解除劳动合同行为是否有效? 对于这个问题，《劳动合同法》未规定。笔者认为，从劳动的立法宗旨看，保护...查看全文

律师分析： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动...查看全文

劳动合同解除程序包括通知员工、说明原因、办理离职手续和工作交接。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除合同证明，并为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的合同文本需保存二年...查看全文

用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资解除合同，并需提前通知工会。若选择额外支付工资，则无需提前通知...查看全文

劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿，并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。...查看全文

员工解除劳动合同后体检出有病，用人单位需承担治疗费用。若病与工作有关，原单位负责诊疗费用。解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责，解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。离岗时职业健康体检应协商或申请仲裁。离职后被发现为职业病...查看全文

公司辞退员工需遵循以下手续：1.解除或终止劳动合同；2.提供离职证明；3.员工交接工作；4.办理档案和社保转移手续；5.正式离职。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面...查看全文

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给...查看全文

法律分析:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出...查看全文