用人单位合法解除劳动合同的程序：1、提出解除合同并与劳动者协商解除的条件；2、出具解除或终止劳动合同的证明，处理劳动者的档案和社保转移手续；3、支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析:1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3.支付经济补偿金。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:用人单位合法协商解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；_x000D_ 2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；_x00...查看全文

律师解答： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律解析： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

用人单位合法协商解除劳动合同的程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。 用人单位解除劳动合同的程序 用人单位...查看全文

用人单位如何合法协商解除劳动合同程序 用人单位合法协商解除劳动合同的程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、用人单位提出解除合同的意思表示；_x000D_ 2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；_x000D_ 3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手...查看全文

劳动合同解除程序包括通知员工、说明原因、办理离职手续和工作交接。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除合同证明，并为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的合同文本需保存二年...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将处理结果书面通知工会的，用人单位单方解除劳动合同行为是否有效? 对于这个问题，《劳动合同法》未规定。笔者认为，从劳动的立法宗旨看，保护...查看全文

律师分析： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗用人单位与员工协商一致解除劳动合同需要遵循以下程序： 1.协商解除：用人单位与员工应当通过协商方式一致同意解除劳动合同，协商内容应当包括解除的原因、时间、赔偿等事项。 2.签订协...查看全文

劳动合同解除应提前通知劳动者并支付经济补偿。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违法规章制度、严重失职等。解除通知书应明确解除原因和结算事宜。劳动者也可以提前一个月通知用人单位解除合同，并要求全额工资支付。如用...查看全文

公司辞退员工需遵循以下手续：1.解除或终止劳动合同；2.提供离职证明；3.员工交接工作；4.办理档案和社保转移手续；5.正式离职。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文

律师分析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律分析:如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日...查看全文