律师解答： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

用人单位合法解除劳动合同的程序：1、提出解除合同并与劳动者协商解除的条件；2、出具解除或终止劳动合同的证明，处理劳动者的档案和社保转移手续；3、支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析:1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3.支付经济补偿金。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 1.向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2.出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3.支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析:用人单位合法协商解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；_x000D_ 2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；_x00...查看全文

律师解答： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

法律解析： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

用人单位合法协商解除劳动合同的程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。 用人单位解除劳动合同的程序 用人单位...查看全文

律师解答： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律解析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

律师解答： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律解析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

用人单位如何合法协商解除劳动合同程序 用人单位合法协商解除劳动合同的程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用人单位提出，用人单位不需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 当劳动者经过了用人单位的一系列培训或者工作岗位的调整始终无法胜任工作的；劳动者患病或者非工伤的医疗期满后，无法从事用人单位工作的以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有...查看全文

律师解答： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有...查看全文

律师解答： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，...查看全文