用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗用人单位与员工协商一致解除劳动合同需要遵循以下程序：
1.协商解除：用人单位与员工应当通过协商方式一致同意解除劳动合同，协商内容应当包括解除的原因、时间、赔偿等事项。
2.签订协议：在协商一致后，用人单位与员工应当签订书面协议，明确双方的权利义务和解除的具体事项。
3.向劳动部门备案：用人单位与员工签订协议后，应当向当地劳动部门备案，以便监督和管理协商解除的过程。
需要注意的是，用人单位与员工协商一致解除劳动合同是一种合法的解除方式，但是双方应当在协商解除的过程中保护各自的合法权益，特别是员工的合法权益。在签订协议之前，员工应当认真阅读协议内容，确保协议内容符合法律规定，并保障自己的合法权益。
用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位如何合法协商解除劳动合同程序《劳动合同法》第三十六条
