一、如何举报用人单位违反劳动法
举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下：
1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2.劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
二、用人单位违反劳动法将承担什么责任
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：
1.用人单位有下列违反劳动法的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.用人单位有下列侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益的用人单位的，对责任人员依法追究刑事责任。
4.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
5.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
三、企业违反劳动法可以解除劳动合同吗?
可以解除；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何举报用人单位违反劳动法
律师回答
摘要：举报用人单位违反劳动法的方法和后果以及企业违反劳动法可以解除劳动合同的情况。
劳动者可以通过向劳动部门投诉、请求工会帮助、申请仲裁或提起诉讼来举报用人单位违法行为；用人单位违法将受到警告、责令改正、赔偿劳动者、支付赔偿金、追究刑事责任等后果；用人单位可以解除劳动合同的情形和支付赔偿金的规定。
延伸阅读
结语：合理维护劳动权益，举报用人单位违反劳动法有多种途径。一方面，可向劳动部门投诉，促使其调查核实并敦促企业改正；另一方面，可寻求工会协助，工会有权监督用人单位并提出纠正意见。此外，还可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。用人单位若违反劳动法，将承担相应责任。警告、责令改正、赔偿损失等措施将依法施行。严重侵害劳动者权益的，相关责任人将面临刑事追责。此外，非法招用未成年人等行为也将受到行政处罚。劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应赔偿金。法律将保障劳动者权益，维护劳动关系的平等和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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