告公司违反劳动法的方式：劳动者需要去劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了国家制定的劳动法的规定。可以采取一定的措施来维护自己的权益。依据《劳动合同法》第三条规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司单休违反劳动法吗
公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
怎么告公司没有签订劳动合同
没有签订劳动合同告公司的方式：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿，我国法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如何向公司举报违反劳动法
律师回答
摘要：告公司违反劳动法的方式：劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，维护合法权益。未签劳动合同、加班不支付费、克扣工资等违法行为需采取措施保护权益。公司单休不违法，但每周工作时间不超40小时。未签劳动合同可先仲裁，再起诉。仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期劳动合同，无补偿。
延伸阅读
结语：维护劳动者权益的方式有两种：一是向劳动监察大队投诉，让他们进行处理或申请仲裁；二是依据《劳动合同法》第三条，以平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。公司单休不违反《劳动法》规定，但每周工作时间不能超过四十小时。对于未签订劳动合同的情况，可先仲裁再起诉，提供能证明与单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡等。工作不超过一年的可要求双倍工资补偿，超过一年的视为无固定期劳动合同，无双倍工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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