一、怎么举报劳务公司
1、可以去劳动局举报投诉。劳务公司直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的.劳务公司应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人.有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人.有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关，人民检察院或者人民法院自首的话用第三款规定。
二、公司强制加班如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如何向劳务公司举报违规行为？
律师回答
摘要：如何举报劳务公司及公司强制加班问题。一、可向劳动局举报投诉，违法行为将受到处罚。二、根据《刑事诉讼法》，任何单位和个人都有权利举报犯罪行为。对于强制加班问题，可向劳动监察部门或拨打12333投诉。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，特殊情况下可适度延长，但需经工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。
延伸阅读
揭示劳务公司违规行为的关键步骤
揭示劳务公司违规行为的关键步骤包括以下几个方面。首先，收集相关证据，包括合同、支付记录、通信记录等，以确保有充分的证据支持举报。其次，了解劳务公司的举报渠道和程序，可以通过电话、邮件或在线举报平台提交举报。在举报时，要提供准确详细的违规行为描述，包括时间、地点、涉及的人员等信息。此外，保持举报的匿名性也是一种常见的做法，以避免可能的报复行为。最后，配合相关机构的调查，提供进一步的证据和信息，以支持调查过程。通过遵循这些关键步骤，我们可以揭示劳务公司的违规行为，维护劳动者的权益和社会公正。
揭示劳务公司违规行为的关键步骤包括以下几个方面。首先，收集相关证据，包括合同、支付记录、通信记录等，以确保有充分的证据支持举报。其次，了解劳务公司的举报渠道和程序，可以通过电话、邮件或在线举报平台提交举报。在举报时，要提供准确详细的违规行为描述，包括时间、地点、涉及的人员等信息。此外，保持举报的匿名性也是一种常见的做法，以避免可能的报复行为。最后，配合相关机构的调查，提供进一步的证据和信息，以支持调查过程。通过遵循这些关键步骤，我们可以揭示劳务公司的违规行为，维护劳动者的权益和社会公正。
结语：揭示劳务公司违规行为的关键步骤包括收集证据、了解举报渠道、准确详细描述违规行为、保持匿名性并配合调查。通过遵循这些步骤，我们可以揭示违规行为，维护劳动者权益和社会公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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