劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位-法律问答|晖律网

劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位

回答于2024-04-18 阅读（1704）

律师回答

摘要：劳动者维权：举报与投诉的区别及注意事项。劳动者可向劳动保障监察机构举报用人单位违法行为，也可投诉侵犯个人权益。维权需及时，避免时效问题。举报应通过快速有效方式，并提供详实信息和证据材料。劳动者需收集招聘、考勤、工资等相关证据。合法用工形式包括全日制、非全日制和劳务派遣，劳动者应学会运用法律武器捍卫自己的权益。

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
用人单位合法的用工形式
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。
非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。
劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
劳动者在遭遇不合理待遇的时候一定不能忍气吞声，这样不仅不能维护自己的利益，反而会让用工单位更加的大胆的为所欲为。面对这种情况，劳动者们一定要学会用法律武器捍卫自己的合法权益。

延伸阅读

结语：通过及时举报和投诉，劳动者可以维护自身合法权益。在举报时，要注意区分举报和投诉的对象，并提供详实的信息和相关证据材料。劳动者还应当注意收集证据材料，如招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证等，以便在举报投诉和申请仲裁时提供。此外，劳动者要了解用工形式，包括全日制、非全日制和劳务派遣等，以便更好地保护自己的权益。在遭遇不合理待遇时，劳动者应当运用法律武器，坚决捍卫自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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