法律解析： 用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系) ,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系) ,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...查看全文

劳动者投诉用人单位的方式如下： 1.到劳动行政部门举报； 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文

用人单位招用劳动者不得扣押劳动者，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者什么证件 用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有以下义务:建立职工名册的义务；告知义务；不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

1、建立职工名册的义务。职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。2、告知义务。《劳动合同法》规...查看全文

劳动者可根据劳动合同约定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金，若用人单位未提供劳动保护或违反劳动条件。广义的“劳动条件”包括工作地点、岗位、时间等。若单位擅自变更这些条件，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。...查看全文

工伤期间，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，可以享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满...查看全文

劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。...查看全文

试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同。规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、完成工作任务或合同期不满三个月的不能约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的视为劳动合同期限。4、试...查看全文

用人单位招聘时必须真实告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。...查看全文

法律分析：劳动者在用人单位工作时，经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题，包括保险的缴纳基数、加班费的计算基数、未休带薪年休假工资等，这些问题都有相应的计算标准。 1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防...查看全文

一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支...查看全文

法律分析：用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和...查看全文