用人单位如何书面通知劳动者-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位如何向劳动者发出书面通知以解除劳动合同？

劳动合同解除需书面通知，医疗期满可解除合同但需支付补偿金。劳动合同法规定了解除合同的情形，如劳动者疾病、无法胜任工作或合同无法履行等。违法解除合同可要求赔偿。...查看全文

问劳动者如何提前书面通知用人单位解除劳动合同

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天或试用期内的3天。如果单位不履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁。此外，无固定期限的劳动合同，劳动者也可以随时解除，但需提前30天通知。另外，用人单位与劳...查看全文

问劳动者提前以书面形式通知用人单位

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劳动者辞职需提前通知用人单位，按《劳动合同法》规定，提前三十日通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职步骤包括写信、与主管谈话、交接工作、办理人事手续等。辞职需遵守规定，提前通知并完成交接工作后才可合法离职。...查看全文

问用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处置？

答

一、用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处置？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人...查看全文

问用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？

答

一、用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人...查看全文

问试用期内劳动者如何通知用人单位

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试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同。规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、完成工作任务或合同期不满三个月的不能约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的视为劳动合同期限。4、试...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

答

法律分析：劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；在期限届满后，劳动合同会解除。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条劳动者...查看全文

问劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

答

用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人...查看全文

问劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

答

一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳...查看全文

问劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

答

问用人单位解除劳动合同书面通知吗？

答

法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面通知吗

答

用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以提前三十日以书面形式通知劳动者有下列...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面通知吗

答

法律分析:用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同，不需要通知劳动者。用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面通知吗

答

劳动合同解除的程序要求：单位解除劳动合同需出具证明、办理相关手续；劳动者解除需书面通知单位，最佳方式是挂号信并保留回执，也可用证人证言证明通知已送达单位。...查看全文

问用人单位解除劳动合同书面通知吗？

答

法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x000D_ 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签应该处理？

答

一、用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签应该处理？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人...查看全文

问用人单位没有书面通知劳动者就解除劳动合同，违法吗？

答

法律分析：一、用人单位没有书面通知劳动者就解除劳动合同，违法吗？1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

问用人单位没有书面通知劳动者就解除劳动合同，违法吗？

答

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或劳动者提前30天书面通知用人单位，或在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。...查看全文

问劳动者如何提前通知用人单位解除劳动合同？

答

劳动者根据《劳动合同法》第三十一条和第三十七条，可以提前通知用人单位解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等方面违法的情况下解除劳动合同。如果用...查看全文

问试用期内劳动者提前几日书面通知用人单位解除劳动合同

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法律分析：一、试用期内劳动者提前几日书面通知用人单位解除劳动合同1、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双...查看全文