劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的相关规定为：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内劳动者如何通知用人单位
律师回答
摘要：试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同。规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、完成工作任务或合同期不满三个月的不能约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的视为劳动合同期限。4、试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
试用期内劳动者通知用人单位解除劳动合同的方法
试用期内，劳动者如果希望解除与用人单位的劳动合同，可以采取以下方法进行通知。首先，劳动者应当书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并明确解除的原因。其次，劳动者可以选择将通知信件交予用人单位的人力资源部门或直接向上级主管提出口头通知。在通知中，劳动者应当说明解除劳动合同的日期和解除后的处理事项，如结算工资、离职手续等。此外，劳动者还应当注意遵守劳动合同中的解除通知期限，确保通知的有效性。最后，劳动者应当保留通知的证据，如发送邮件的回执、传真的确认页等，以防止可能出现的纠纷。总之，劳动者应当在通知用人单位解除劳动合同时，明确表达自己的意愿，并按照合同约定和相关法律规定进行操作。
试用期内，劳动者如果希望解除与用人单位的劳动合同，可以采取以下方法进行通知。首先，劳动者应当书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并明确解除的原因。其次，劳动者可以选择将通知信件交予用人单位的人力资源部门或直接向上级主管提出口头通知。在通知中，劳动者应当说明解除劳动合同的日期和解除后的处理事项，如结算工资、离职手续等。此外，劳动者还应当注意遵守劳动合同中的解除通知期限，确保通知的有效性。最后，劳动者应当保留通知的证据，如发送邮件的回执、传真的确认页等，以防止可能出现的纠纷。总之，劳动者应当在通知用人单位解除劳动合同时，明确表达自己的意愿，并按照合同约定和相关法律规定进行操作。
结语：根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知解除劳动合同时，劳动者应以书面形式向用人单位提出解除意愿，并明确解除的原因、日期和处理事项。劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动者在通知解除劳动合同时，应遵守合同约定的解除通知期限，并保留通知的证据以防纠纷。劳动者应根据法律规定和合同约定，明确表达自己的意愿并操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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