动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。a1日b2日c3日d4日

公司单方面解除劳动合同，需要提前多少日通知？ 1、一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动...查看全文

问劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同: ()

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在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期用人单位不可以随时解除劳动合同。若劳动者被证明在试用期不符合录用条件，或劳动者有法律规定的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问劳动者在试用期内提前多久通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同: ()a.五日b.十五日c

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在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同。如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位，如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任，如果在劳动合同的履行期间用人单...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同

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问劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:提前三天。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动协议吗？

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律师解答：劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位

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法律分析：一、劳动者在试用期内提前通知用人单位、劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同;如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除合同

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如果是在试用期想要解除劳动合同不管是用人单位还是劳动者都必须要提前三天书面通知到对方，当然双方也可以采取一种协商解除劳动合同的方式，只要双方协商一致，那么劳动合同即刻就可以解除，不用再提前通知。如果是正式解除劳动合同，那么必须要提...查看全文

问试用期内劳动者提前几天通知用人单位即可解除劳动合同

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试用期内解除劳动合同提前几天根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关知识链接：一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用...查看全文

问试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...查看全文

问用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者

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劳动法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等，但用人单位必须提供有效证明，如工作职能描述和员工表现记录。...查看全文

问劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位a3b10c30d60

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法律分析：1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位能否解除劳动协议？

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律师解答：劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，需要一定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗试用期...查看全文

问试用期内劳动者提前几日书面通知用人单位解除劳动合同

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法律分析：一、试用期内劳动者提前几日书面通知用人单位解除劳动合同1、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双...查看全文