劳动者在试用期内提前通知用人单位能否解除劳动协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者在试用期内提前告知用人单位能否解除劳动协议？

答

法律解析：劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动协议吗？

答

律师解答：劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位

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法律分析：一、劳动者在试用期内提前通知用人单位、劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同;如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。...查看全文

问劳动者在试用期内提前告知用人单位可以解除劳动协议吗？

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法律解析：劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问劳动者在试用期内提前告知用人单位可以解除劳动协议吗？

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问动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同

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问劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同: ()

答

在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期用人单位不可以随时解除劳动合同。若劳动者被证明在试用期不符合录用条件，或劳动者有法律规定的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

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劳动者试用期内辞职要提前几天通知试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

问劳动者在试用期内提前几日通知用人单位

答

员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位吗？不需要提前30天。员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位？

答

律师分析：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动者在试用期内能否随时通知用人单位解除劳动合同？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但若劳动者严重违反规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问劳动者在试用期内提前多久通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位

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法律分析：一、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位？

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律师解答：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者

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劳动法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等，但用人单位必须提供有效证明，如工作职能描述和员工表现记录。...查看全文

问劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位a3b10c30d60

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法律分析：1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期内劳动者提前几日书面通知用人单位解除劳动合同

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法律分析：一、试用期内劳动者提前几日书面通知用人单位解除劳动合同1、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双...查看全文

问试用期内劳动者提前几天通知用人单位即可解除劳动合同

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试用期内解除劳动合同提前几天根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关知识链接：一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用...查看全文