劳动者在试用期内提前几天通知用人单位？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

劳动者试用期内辞职要提前几天通知试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

问劳动者在试用期内提前几日通知用人单位

答

员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位吗？不需要提前30天。员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位

答

法律分析：一、劳动者在试用期内提前通知用人单位、劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同;如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位？

答

律师解答：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天向用人单位

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天向用人单位

答

用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同 ...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天向用人单位

答

问劳动者在试用期提前几天通知

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律师分析:劳动者想要在试用期辞职的，应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知，未提前通知的应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天告知用人单位？

答

法律解析：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位

答

法律分析：一、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离...查看全文

问劳动者在试用期内多少天通知用人单位

答

用人单位在试用期内辞退员工是否只要提前30天通知员工即可劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。如果劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位...查看全文

问试用期内劳动者提前几天通知用人单位即可解除劳动合同

答

试用期内解除劳动合同提前几天根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关知识链接：一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天

答

劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后,按照双方约定的日期来离职。试用期辞职应注意哪些事项，你知道都有哪些？试用期是针对用人单...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天

答

法律分析: 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动合同。如果过了试用期已转正的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受期限限制。《劳动合同法》第...查看全文

问劳动者应提前几天通知用人单位?

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根据劳动法规定，劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同，都需提前三十日书面通知对方；而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知

答

法律分析：１、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知

答

法律分析：一、劳动者在试用期内提前多少天通知1、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。...查看全文

问劳动者试用期内辞职要提前几天通知

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问劳动者提前几天通知用人单位解除?

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法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。试用期内劳...查看全文

问试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...查看全文