法律分析:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

用人单位招聘时需如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬，以及其他要求。劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。...查看全文

1、建立职工名册的义务。职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。2、告知义务。《劳动合同法》规...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有以下义务:建立职工名册的义务；告知义务；不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，...查看全文

用人单位招聘时必须真实告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。...查看全文

劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位作为劳动合同强势一方，在劳动合同订立环节，如实告知涉及劳动合同履行的相关情况，不仅是遵循上述原则的表现形式，也有利于促进上述原则的真正落实。在劳动合同的订...查看全文

用人单位在雇用劳动者时需要向其提供工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等方面的真实信息，以及告知劳动者有关劳动报酬和有关的其他情况。劳动者有如实说明的义务，但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私。如果...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位的几项义务：建立职工名册备查，有利于劳动行政部门监督检查劳动合同的订立和解除；用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、职业危害等情况，保障劳动者知情权；不得扣押劳动者证件、要求提供担保或收取财物；建立劳...查看全文

法律分析：单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。用人单位未履行告知义务的，劳动者可以拒绝与其签订劳动合同，劳动者同样应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。...查看全文

律师分析： 用人单位的告知义务包括：1、劳动者工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬；7、劳动者要求了解的其他情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳...查看全文

律师分析： 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提...查看全文

律师分析:用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者...查看全文

法律分析:用人单位有下列告知义务:单位需如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_x00...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系) ,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系) ,应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...查看全文