律师分析:用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位的告知义务包括：1、劳动者工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬；7、劳动者要求了解的其他情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳...查看全文

法律分析:用人单位有下列告知义务:单位需如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_x00...查看全文

律师分析： 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业是指从事产品生产、流通或者服务等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体...查看全文

法律分析： 关于用人单位的告知义务是：要求用人单位需如实告知劳动者工作内容、条件、时间、地点、职业危害等与劳动者求职岗位相关的信息。而用人单位的知情权是指用人单位所具有的了解劳动者与订立劳动合同直接相关的信息的权利。 法律依据： ...查看全文

一、用人单位有哪些告知义务 1、用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位和劳动者都有告知义务，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。我国法律明确规定，无论双方告知义务有何不同，在建立劳动关系后都必须履行告知义务。...查看全文

劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位作为劳动合同强势一方，在劳动合同订立环节，如实告知涉及劳动合同履行的相关情况，不仅是遵循上述原则的表现形式，也有利于促进上述原则的真正落实。在劳动合同的订...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

关于用人单位的告知义务，法律上有详细的规定。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。 　　 在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动条件、劳动环境以及...查看全文

用人单位不履行如实告知义务，或者劳动者不履行如实说明义务，如果构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。用人单位构成欺诈的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者构成欺诈的，用人单位可以解除劳动合同。根据《...查看全文

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，...查看全文

劳动合同法规定了用人单位和劳动者的告知义务，用人单位在招聘时应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等，并详细说明相关规章制度；劳动者只有在用人单位要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时才有如实说明的义务，不得扩大知情...查看全文

用人单位招聘时需如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬，以及其他要求。劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。用人单位未履行告知义务的，劳动者可以拒绝与其签订劳动合同，劳动者同样应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。...查看全文