劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位作为劳动合同强势一方，在劳动合同订立环节，如实告知涉及劳动合同履行的相关情况，不仅是遵循上述原则的表现形式，也有利于促进上述原则的真正落实。在劳动合同的订...查看全文

劳务派遣中介应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等，并遵守规章制度和劳务派遣协议。《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确了用人单位和劳务派遣单位的告知义务和履行责任。...查看全文

律师分析： 用人单位的告知义务包括：1、劳动者工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬；7、劳动者要求了解的其他情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳...查看全文

律师分析： 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业是指从事产品生产、流通或者服务等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体...查看全文

如实告知义务是保险合同中被保险人或投保人必须如实告知保险人重要事项的要求，以确保保险人全面了解风险状况并决定是否承保。它既是一种制度，也是一种通知、说明义务。...查看全文

法律分析:用人单位告知的内容有:_x000D_ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；；_x000D_ 2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容；_x...查看全文

用人单位告知的内容包括以下几点：1、用人单位的名称、地址和负责人；2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工资、支付方式、休假、社会保险、劳动保护等；3、其他告知事项。...查看全文

一、用人单位有哪些告知义务 1、用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳务派遣单位的告知义务包括下列内容:劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者应当遵守的规章制度；和劳务派遣协议的内容等。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第八...查看全文

律师分析:用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提...查看全文

法律分析:用人单位有下列告知义务:单位需如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_x00...查看全文

劳务派遣单位需告知被派遣劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并履行用人单位义务。派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无工作期间，按最低工资标准支付报酬。...查看全文

律师分析： 1、医生应客观全面地记载档案，以此作为第一手材料，主动向患者说明； 2、医生应告知诊断的病因； 3、存在多数疗法时，应告知各种疗法的优劣利弊，哪种疗法最适合患者，及选择该疗法的理由； 4、告知将要实施的医疗行为及内容；...查看全文

用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中都有告知义务。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等，劳动者也需如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动者的告知义务是有条件的，仅在用人单位要求时才需如实说明。劳...查看全文

医院在诊疗活动中的告知义务包括与病员权益相关的规章制度，病情、诊疗计划和方案，避免不利后果，自行配合方式，如实回答咨询，详细介绍药品和医疗器械的使用方法。...查看全文

法律分析： 关于用人单位的告知义务是：要求用人单位需如实告知劳动者工作内容、条件、时间、地点、职业危害等与劳动者求职岗位相关的信息。而用人单位的知情权是指用人单位所具有的了解劳动者与订立劳动合同直接相关的信息的权利。 法律依据： ...查看全文

关于用人单位的告知义务，法律上有详细的规定。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。 　　 在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动条件、劳动环境以及...查看全文

用人单位不履行如实告知义务，或者劳动者不履行如实说明义务，如果构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。用人单位构成欺诈的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者构成欺诈的，用人单位可以解除劳动合同。根据《...查看全文

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，...查看全文