用人单位违约需赔偿，但不是所有违约都赔偿。只有三种情况下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害才需赔偿：故意不订立劳动合同、订立无效劳动合同或违反约定解除劳动合同。赔偿方式包括支付工资收入及25%赔偿费、补足劳动保护待遇、支付...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动合同规定如何赔偿用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；...查看全文

劳动合同的违约解除赔偿标准包括按年限支付工资和经济补偿金，最多不超过十二个月。单位违法解除劳动者需支付二倍经济补偿金。劳动者可协商、申请劳动仲裁或起诉来维护权益。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括克扣工资、解除合同因病或能...查看全文

劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

单位解除劳动合同的赔偿标准及注意事项，以及辞退员工的情形。根据劳动合同法规定，单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。非法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。解雇需遵循公正原则，不能歧视员工，应...查看全文

劳动者未有过错行为时，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得违反规...查看全文

法律分析: 单位克扣员工工资违反《劳动法》第五十条规定。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

法律解析： 员工因违反单位规章制度而被解除劳动合同不属于单位违法，而属于单位可以解除劳动合同的情形。. 在单位可以解除劳动合同的情形下，单位是不支付劳动者经济补偿的，更不用支付赔偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文

律师解答： 员工因违反单位规章制度而被解除劳动合同不属于单位违法，而属于单位可以解除劳动合同的情形。. 在单位可以解除劳动合同的情形下，单位是不支付劳动者经济补偿的，更不用支付赔偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文

用人单位违反劳动合同的赔偿：违反劳动合同的情况包括故意拖延不订立劳动合同、订立无效劳动合同、违反规定解除劳动合同等，对劳动者的赔偿包括支付两倍工资、违约赔偿和经济补偿等。...查看全文

单位强迫加班应该通过投诉、劳动仲裁和协商等方式维权。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，必须支付加班费。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且加班时间受限制。紧急情况下，法律允许用人单位适当延长工作时间。...查看全文

劳动合同签完员工违约的，可以向劳动局申请劳动仲裁处理。根据我国法律规定，劳动争议可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

合同工单位辞退应得到什么补偿？根据《劳动合同法》规定，无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件辞退不需支付补偿。违反劳动合同法解除劳动合同...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资计算基于最近一年工资的月平均数。...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析：一、员工违反劳动合同法的规定，用人单位怎么办？(一)、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...查看全文

员工的法律责任和用人单位的相应措施。根据《劳动合同法》，用人单位可与员工约定服务期及违约金，保密事项和竞业限制。员工违约或违反竞业限制应承担赔偿责任。用人单位应采取措施确定经济损失，需提供实际损失证据并与解除劳动合同的违约行为有因...查看全文

法律分析:单位违规解除劳动合同，一般应按经济补偿标准的二倍来赔偿。即劳动者在本单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本...查看全文