员工因加班遭受单位违反劳动法如何维权?

律师回答
摘要:单位强迫加班应该通过投诉、劳动仲裁和协商等方式维权。根据《劳动合同法》,用人单位不得强迫加班,必须支付加班费。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,且加班时间受限制。紧急情况下,法律允许用人单位适当延长工作时间。
一、单位强迫加班该如何维权
1、用人单位强迫加班的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不能够强迫劳动者加班。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、用人单位能否随意安排加班
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:
(1)、首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。
(2)、其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。
(3)、再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
(4)、此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
(5)、最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。
延伸阅读
结语:合理维权,用人单位不得强迫加班。劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等维权方式。法律依据是《劳动合同法》第31条,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫加班,且应支付加班费。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,并符合劳动法的限制性规定。紧急情况下,法律允许适当延长工作时间,但需保障劳动者身体健康。维护劳动者权益,促进公平就业。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位超时加班劳动者如何依法维权

法律分析:   企业长期加班,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,维权职工合法权益。   根据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:   (1)用人单位制定内部劳动...查看全文

员工遭受用人单位无理裁员,如何维权?

《用人单位经济性裁员赔偿问题》:用人单位在进行经济性裁员时,应向工会或全体职工说明情况,并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告,方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的,应支付经济补偿金。...查看全文

劳动者遭受用人单位非法强迫劳动,如何维权?

如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,或者使用违章指挥和强令冒险作业的方式危及劳动者的人身安全,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后,劳动者可以向用人单位索赔经济...查看全文

老板违反劳动法规,员工如何维权?

《劳动合同法》规定,若用人单位或劳动者未签订劳动合同,用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应支付两倍工资并补订合同;...查看全文

如何举报单位违反劳动法加班保护自己

向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。 加班费应该怎么计算 1.计算加班工...查看全文

违反劳动合同,用人单位如何维权?

临时工签订劳动合同后违约,违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定,违反服务期约定的劳动者需支付违约金,不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时,用人...查看全文

员工不加班违反劳动法吗

周六加班违反劳动法吗1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费; 2、《劳动合同法...查看全文

员工遭遇用人单位拖欠劳动合同,如何维权?

劳动合同是建立劳动关系的重要证据,必须以书面形式确立。如果用人单位不给劳动合同,劳动者可以协商或向劳动监察部门投诉。劳动者和用人单位应各持一份劳动合同文本。...查看全文

劳动者因听力损失遭受工伤,如何维权?

工伤理赔与听力损失的分贝无关,只有符合工伤认定条件才能享受理赔。个人需向劳动保障局提出工伤认定申请,提供相关材料证明事故发生及伤害情况。职工的听力损伤必须与工作相关才能享受工伤待遇。...查看全文

工伤员工因工伤被单位违法辞退,如何维权?

工伤员工被违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据工伤保险条例和劳动合同法,工伤期间用人单位不得违法解除劳动关系。如果用人单位擅自解除劳动关系,劳动者有选择权,可以要求继续履行合同或要求双倍赔偿金。单位不能辞退工伤...查看全文

员工因加班被克扣工资如何维权

加班费问题应依法解决。劳动者可解除劳动关系要求单位支付加班费并获得经济补偿金。加班费标准根据工作时间确定:平时150%、休息日200%、法定休假日300%。特殊工时制度下,超过核准工作时间需支付150%或300%加班费。不定时工作...查看全文

女员工权益遭单位侵犯如何维权

法律解析: 女职工权益受到侵害时,可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工的民事权益,包括财产权益、婚姻家庭权益等受到公民或组织的侵害时,可以向法院提...查看全文

女员工权益遭单位侵犯如何维权?

律师分析: 女职工权益受到侵害时,可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工的民事权益,包括财产权益、婚姻家庭权益等受到公民或组织的侵害时,可以向法院提...查看全文

女员工权益遭单位侵犯如何维权

法律解析: 女职工权益受到侵害时,可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工的民事权益,包括财产权益、婚姻家庭权益等受到公民或组织的侵害时,可以向法院提...查看全文

违反劳动法规定,单位如何赔偿员工?

违法解除劳动合同需支付劳动者赔偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。...查看全文

职工遭受单位突然解雇,如何维权?

无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定,经济补偿金按工作年限支付,满一年支付一个月工资,最多不超过12个月。月工资高于平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过12年。如无正当理由辞退,需支付双倍赔偿金。...查看全文

遭遇非法用工单位,如何维权?

在合法的用公单位工作受伤后,您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下,招用您从事相关工作,这是违反劳动法律法规的,属于非法用工情形。因此,您所受到的伤害不属于工伤,相应的,您的相关损失就不能...查看全文

劳务工遭受裁员,如何维护权益?

本文介绍了劳务工被辞退的赔偿方式和劳务合同纠纷的处理方式。劳务工被辞退时,可以向用人单位主张经济补偿,但如果是依法辞退劳动者的,则不能主张经济补偿。劳动关系不属于劳动关系,因此用工单位辞退劳动者一般没有经济补偿。如果劳务合同有约定...查看全文

单位因打架辞退员工是否违反劳动法?

单位可因员工打架被辞退,无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第39条,单位可解除劳动合同,如:试用期不符录用条件;严重违反规章制度;严重失职、私舞弊,给单位造重大损害;与他单位建立劳动关系,严重影响工作且拒不改正;因劳动合同无效;...查看全文

遭遇劳动纠纷,员工如何维权?

劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。...查看全文