劳动者被克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求单位改正，否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时，劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议，投诉是解决克扣工资问题的有效途径，若无法解决，可尝试其他方法。...查看全文

员工可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉来举报克扣工资的行为，相关法律依据包括《劳动部关于印发的通知》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。根据劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，违反者...查看全文

如何维护自己的工资权益：据理力争、投诉、举报及劳动仲裁。根据中国劳动法和劳动合同法，工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。如果公司克扣工资，可先据理力争，了解工资计算依据并询问原因。若问题未解决，可投诉劳动保障热线或当地劳动监察大队...查看全文

拖欠工资、克扣工资是违法行为，劳动者有权要求支付应得报酬，并可获得经济补偿。投诉劳动监察部门可解决问题，无法解决可申请劳动仲裁。相关法律依据包括劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》等。用人单位需依...查看全文

员工工资克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的，补偿标...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

如何维权公司克扣工资问题？ 员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，公司不得克扣或拖欠工资。员工可选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。用人单位只能在劳动者个人原因导致工作任务未完成、给单位造成经...查看全文

公司克扣加班费应依法维权，劳动者可解除劳动关系要求支付加班费和经济补偿金。加班费标准按劳动合同规定，包括日常加班、休息日加班和法定休假日加班，分别支付150%、200%和300%的工资。特殊工时制度下的加班费支付规定：综合计算工时...查看全文

普工计件工资被克扣，处理方式为先协商发放薪资，若不成功可申请劳动仲裁，仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本，提供原告主体资格材料和证据，填写证据清单，人民法院受理符合条件的案件。...查看全文

员工对企业克扣工伤待遇的投诉方式包括：1、拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉，提供身份证号码和姓名；2、前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

用人单位应保障怀孕女职工的权益，不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间，单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文

公司克扣员工工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿，并支付...查看全文

劳动关系需签订书面劳动合同，缺乏合同即违法。克扣工资更加违法。可提供证据，向劳动监察大队举报或起诉。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

单位不得克扣员工工资，违法行为可通过劳动仲裁进行索赔。工资支付应按约定日期进行，遇节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。用人单位不得克扣工资，仅可代扣税费、保险费、抚养费等。劳...查看全文

劳动者工资被克扣无故拖欠时，可向劳动行政部门请求帮助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位不得克扣工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

如何应对用人单位扣工资问题：先与负责人沟通协商解决，若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

单位克扣工资应向劳动局投诉或申请劳动仲裁，前者简单但执法力度可能不强，后者可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金，最终解决问题，但程序繁琐需专业人士指导。...查看全文

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视...查看全文