普工工资被克扣,如何维权?

律师回答
摘要:普工计件工资被克扣,处理方式为先协商发放薪资,若不成功可申请劳动仲裁,仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本,提供原告主体资格材料和证据,填写证据清单,人民法院受理符合条件的案件。
做普工计件工资被克扣,处理方式如下:
1、先与老板协商发放薪资,如协商不成功,则可申请劳动仲裁,寻找工作人员协助处理;
2、若劳动仲裁仍未能解决此事,可以起诉用人单位。
起诉用人单位流程如下:
1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章;
2、根据谁主张谁举证原则,原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件以及证明原告诉讼主张的证据;
3、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案;
4、受理后,符合起诉条件的,人民法院立案。
延伸阅读
维权普工工资被克扣,你需要知道的关键信息
如果你的普工工资被克扣,首先你需要收集相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录等。然后,你可以咨询当地劳动监察部门或工会,了解相关法律法规和维权途径。在提起维权之前,建议与雇主进行沟通,尝试解决问题。如果无法协商解决,你可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在维权过程中,记得保留所有书面和口头沟通记录,并寻求专业律师的帮助。维权可能需要一定的时间和精力,但坚持下去,你有望维护自己的合法权益,获得应得的工资。
结语:普工工资被克扣,可先与老板协商,如不成功可申请劳动仲裁。若仲裁无果,可起诉用人单位。起诉需提交起诉书及副本,明确请求事项和事实理由。原告需提交资格证明和证据。法院受理后立案,维权过程需谨慎并寻求专业帮助。记得保留沟通记录,坚持维权,维护合法权益。维权虽耗时精力,但能获得应得工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工资被克扣,如何维权?

公司克扣工资:向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资;劳动仲裁委可处理争议并要求支付;法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

被克扣工资如何维权

法律分析: 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

员工工资被克扣,如何维权?

劳动者被克扣或拖欠工资时,可向劳动保障监察大队投诉,要求单位改正,否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时,劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议,投诉是解决克扣工资问题的有效途径,若无法解决,可尝试其他方法。...查看全文

工资被老板克扣,如何维权?

劳动关系需签订书面劳动合同,缺乏合同即违法。克扣工资更加违法。可提供证据,向劳动监察大队举报或起诉。劳动法规定工资应按月支付,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

员工工资被无故克扣,如何维权?

拖欠工资、克扣工资是违法行为,劳动者有权要求支付应得报酬,并可获得经济补偿。投诉劳动监察部门可解决问题,无法解决可申请劳动仲裁。相关法律依据包括劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》等。用人单位需依...查看全文

员工被老板克扣工资,如何维权?

员工工资克扣,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时,用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的,补偿标...查看全文

员工工资被老板克扣,如何维权?

如何维护自己的工资权益:据理力争、投诉、举报及劳动仲裁。根据中国劳动法和劳动合同法,工资应按时足额支付,不得克扣或拖欠。如果公司克扣工资,可先据理力争,了解工资计算依据并询问原因。若问题未解决,可投诉劳动保障热线或当地劳动监察大队...查看全文

员工工资被克扣,如何进行维权?

员工可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉来举报克扣工资的行为,相关法律依据包括《劳动部关于印发的通知》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。根据劳动法规定,用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资,违反者...查看全文

工人工资被包工头克扣,如何维权?

单位不得克扣员工工资,违法行为可通过劳动仲裁进行索赔。工资支付应按约定日期进行,遇节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。用人单位不得克扣工资,仅可代扣税费、保险费、抚养费等。劳...查看全文

工钱被克扣,如何维权?

劳动者工资被克扣无故拖欠时,可向劳动行政部门请求帮助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定,用人单位不得克扣工资,违反者需支付工资报酬、经济补偿,并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

克扣工资该如何维权

法律分析:可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资,违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

工资被克扣,劳动者如何维权?

如何应对用人单位扣工资问题:先与负责人沟通协商解决,若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉;还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

员工因加班被克扣工资如何维权

加班费问题应依法解决。劳动者可解除劳动关系要求单位支付加班费并获得经济补偿金。加班费标准根据工作时间确定:平时150%、休息日200%、法定休假日300%。特殊工时制度下,超过核准工作时间需支付150%或300%加班费。不定时工作...查看全文

工人工资被煤矿克扣,该如何维权?

单位克扣工资应向劳动局投诉或申请劳动仲裁,前者简单但执法力度可能不强,后者可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金,最终解决问题,但程序繁琐需专业人士指导。...查看全文

变相克扣工资如何维权

法律分析:一、非法克扣工资应该怎么办?你可以找单位协商,让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满意,你可以去法院起诉。但是记住你要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

变相克扣工资如何维权

一、用人单位变相克扣劳动者工资的情形      是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:...查看全文

工伤人员工资待遇被克扣,如何维权?

员工对企业克扣工伤待遇的投诉方式包括:1、拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉,提供身份证号码和姓名;2、前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

员工怀孕被公司克扣工资,如何维权?

用人单位应保障怀孕女职工的权益,不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间,单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文

员工工资被公司克扣,应该如何维权?

公司克扣员工工资违法,劳动者可向劳动行政部门举报,要求支付足额工资,逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿,并支付...查看全文

劳动法克扣工资如何维权

法律分析:《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向法院起诉;或者在与用人单位协商后,达成和解协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七...查看全文