一、公司克扣员工工资应该如何处理
1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、企业克扣工资处罚规定是怎样的
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
员工工资被公司克扣，应该如何维权？
律师回答
摘要：公司克扣员工工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿，并支付相当于工资和经济补偿总和的一至五倍的赔偿金，还需额外支付25%的经济补偿金。
延伸阅读
维权指南：解决员工工资被公司克扣的问题
员工工资被公司克扣是一种严重的违法行为，员工有权利维护自身的合法权益。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明公司的违法行为。其次，员工可以选择与公司进行沟通和协商，提出合理的要求，要求公司返还被克扣的工资。如果公司不予理会，员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。在此过程中，员工可以寻求律师的协助，了解自己的权益和法律程序。最后，如果需要，员工还可以考虑提起诉讼，通过法院来解决争议。维权过程中，员工应保持合法合规，充分了解和运用劳动法律法规，坚决捍卫自己的权益。
员工工资被公司克扣是一种严重的违法行为，员工有权利维护自身的合法权益。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明公司的违法行为。其次，员工可以选择与公司进行沟通和协商，提出合理的要求，要求公司返还被克扣的工资。如果公司不予理会，员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。在此过程中，员工可以寻求律师的协助，了解自己的权益和法律程序。最后，如果需要，员工还可以考虑提起诉讼，通过法院来解决争议。维权过程中，员工应保持合法合规，充分了解和运用劳动法律法规，坚决捍卫自己的权益。
结语：合理维权，捍卫合法权益。员工工资被克扣是违法行为，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬并加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时支付工资，否则将受到行政处罚。员工应收集证据，与公司协商，如无果可求助劳动监察部门或劳动仲裁机构，申诉或仲裁。律师的协助可提供法律支持，如有必要，可考虑提起诉讼解决争议。维权过程中，员工应合法合规，全力捍卫自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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