工资被公司各种理由克扣,该如何维权?

律师回答
摘要:合法维权:公司克扣工资需合法理由,否则可采取以下措施:1.与公司协商,要求全额支付工资及利息损失;2.投诉劳动监察大队,寻求协助处理;3.申请劳动仲裁解决纠纷;4.如仲裁生效后,公司拒付可申请法院强制执行。《劳动法》规定,用人单位克扣工资需支付赔偿金,包括:克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿。
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
法律客观:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
延伸阅读
维权工资被克扣,如何有效应对公司的各种理由?
在面对公司各种理由克扣工资时,维权是至关重要的。首先,收集所有与工资相关的证据,包括工资单、合同和其他书面文件。其次,与公司进行沟通,明确表达对工资克扣的不满,并要求解释克扣的合理性。如果公司没有给出令人满意的答复,可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师,了解自己的权益和法律途径。同时,尽量与其他受到相似待遇的员工联合起来,共同维护权益。最后,根据法律程序,可以考虑提起诉讼或向劳动监察部门投诉。坚定地维护自己的权益,确保公司按照法律规定支付应得的工资。记住,维权需要耐心和毅力,但最终的公正和合法待遇将是您努力的回报。
结语:根据法律程序,维护工资权益是员工的合法权利。面对公司克扣工资,应首先与公司协商并要求合理解释。如协商不成,可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁处理。若仲裁生效后公司仍不执行,可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》明确规定了雇主侵害劳动者合法权益的惩罚措施。维权过程中,收集证据、咨询律师、联合其他员工都是重要步骤。坚持维护权益,最终将获得公正待遇。请记住,维权需要耐心和毅力,但终将为您努力所得。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工工资被公司克扣,应该如何维权?

公司克扣员工工资违法,劳动者可向劳动行政部门举报,要求支付足额工资,逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿,并支付...查看全文

老板以各种理由克扣工资?

律师分析: 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25...查看全文

老板以各种理由克扣工资

法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报...查看全文

老板以各种理由克扣工资

获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除...查看全文

克扣工资该如何维权

法律分析:可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资,违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司故克扣工资如何维权

法律分析:一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文

被克扣工资如何维权

法律分析: 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

工资被克扣,如何维权?

公司克扣工资:向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资;劳动仲裁委可处理争议并要求支付;法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

员工怀孕被公司克扣工资,如何维权?

用人单位应保障怀孕女职工的权益,不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间,单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文

以各种理由克扣工资怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当劳动者与用人单位发生工资纠纷时,劳动者可以先向调解组织申请调解,若调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

辞职后公司各种理由克扣工资怎么解决

法律分析:离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳...查看全文

公司无故克扣工资如何维权

法律分析:公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

公司克扣工资,如何依法维权?

维护员工工资权益的方法:1、与公司协商,要求支付工资并赔付利息损失;2、向劳动监察大队投诉,寻求协助解决;3、递交申请给劳动仲裁机构,要求支付工资并争取补偿金;4、如劳动仲裁生效但公司仍不支付工资,向法院申请强制执行。个人工作被克...查看全文

工人工资被煤矿克扣,该如何维权?

单位克扣工资应向劳动局投诉或申请劳动仲裁,前者简单但执法力度可能不强,后者可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金,最终解决问题,但程序繁琐需专业人士指导。...查看全文

工资被劳务派遣公司克扣,如何维权?

劳务派遣单位不能克扣员工工资,也不能向员工收取费用。派遣公司应按时发放工资,不得随意扣除员工工资。如有违规行为,员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

员工工资被克扣,如何维权?

劳动者被克扣或拖欠工资时,可向劳动保障监察大队投诉,要求单位改正,否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时,劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议,投诉是解决克扣工资问题的有效途径,若无法解决,可尝试其他方法。...查看全文

普工工资被克扣,如何维权?

普工计件工资被克扣,处理方式为先协商发放薪资,若不成功可申请劳动仲裁,仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本,提供原告主体资格材料和证据,填写证据清单,人民法院受理符合条件的案件。...查看全文

克扣薪资该如何维权

法律解析: 可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

工资被老板克扣,如何维权?

劳动关系需签订书面劳动合同,缺乏合同即违法。克扣工资更加违法。可提供证据,向劳动监察大队举报或起诉。劳动法规定工资应按月支付,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

工资被公司扣押,员工该如何维权?

企业违法行为——以担保或其他名义向劳动者收取财物,劳动者可通过劳动仲裁追求权益保护。根据相关法条规定,申请仲裁需在一年内提出,否则仲裁委员会不予受理。用人单位违法扣押劳动者证件等行为,将面临处罚和赔偿责任。劳动者解除或终止劳动合同...查看全文