公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：
1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资被公司各种理由克扣，该如何维权？
律师回答
摘要：合法维权：公司克扣工资需合法理由，否则可采取以下措施：1.与公司协商，要求全额支付工资及利息损失；2.投诉劳动监察大队，寻求协助处理；3.申请劳动仲裁解决纠纷；4.如仲裁生效后，公司拒付可申请法院强制执行。《劳动法》规定，用人单位克扣工资需支付赔偿金，包括：克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿。
延伸阅读
维权工资被克扣，如何有效应对公司的各种理由？
在面对公司各种理由克扣工资时，维权是至关重要的。首先，收集所有与工资相关的证据，包括工资单、合同和其他书面文件。其次，与公司进行沟通，明确表达对工资克扣的不满，并要求解释克扣的合理性。如果公司没有给出令人满意的答复，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，尽量与其他受到相似待遇的员工联合起来，共同维护权益。最后，根据法律程序，可以考虑提起诉讼或向劳动监察部门投诉。坚定地维护自己的权益，确保公司按照法律规定支付应得的工资。记住，维权需要耐心和毅力，但最终的公正和合法待遇将是您努力的回报。
在面对公司各种理由克扣工资时，维权是至关重要的。首先，收集所有与工资相关的证据，包括工资单、合同和其他书面文件。其次，与公司进行沟通，明确表达对工资克扣的不满，并要求解释克扣的合理性。如果公司没有给出令人满意的答复，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，尽量与其他受到相似待遇的员工联合起来，共同维护权益。最后，根据法律程序，可以考虑提起诉讼或向劳动监察部门投诉。坚定地维护自己的权益，确保公司按照法律规定支付应得的工资。记住，维权需要耐心和毅力，但最终的公正和合法待遇将是您努力的回报。
结语：根据法律程序，维护工资权益是员工的合法权利。面对公司克扣工资，应首先与公司协商并要求合理解释。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁处理。若仲裁生效后公司仍不执行，可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》明确规定了雇主侵害劳动者合法权益的惩罚措施。维权过程中，收集证据、咨询律师、联合其他员工都是重要步骤。坚持维护权益，最终将获得公正待遇。请记住，维权需要耐心和毅力，但终将为您努力所得。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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