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公司克扣员工工资违法,劳动者可向劳动行政部门举报,要求支付足额工资,逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿,并支付...查看全文
律师分析: 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25...查看全文
法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报...查看全文
获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除...查看全文
法律分析:可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资,违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文
法律分析:一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文
法律分析: 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文
公司克扣工资:向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资;劳动仲裁委可处理争议并要求支付;法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文
用人单位应保障怀孕女职工的权益,不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间,单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当劳动者与用人单位发生工资纠纷时,劳动者可以先向调解组织申请调解,若调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析:离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳...查看全文
法律分析:公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文
维护员工工资权益的方法:1、与公司协商,要求支付工资并赔付利息损失;2、向劳动监察大队投诉,寻求协助解决;3、递交申请给劳动仲裁机构,要求支付工资并争取补偿金;4、如劳动仲裁生效但公司仍不支付工资,向法院申请强制执行。个人工作被克...查看全文
单位克扣工资应向劳动局投诉或申请劳动仲裁,前者简单但执法力度可能不强,后者可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金,最终解决问题,但程序繁琐需专业人士指导。...查看全文
劳务派遣单位不能克扣员工工资,也不能向员工收取费用。派遣公司应按时发放工资,不得随意扣除员工工资。如有违规行为,员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文
劳动者被克扣或拖欠工资时,可向劳动保障监察大队投诉,要求单位改正,否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时,劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议,投诉是解决克扣工资问题的有效途径,若无法解决,可尝试其他方法。...查看全文
普工计件工资被克扣,处理方式为先协商发放薪资,若不成功可申请劳动仲裁,仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本,提供原告主体资格材料和证据,填写证据清单,人民法院受理符合条件的案件。...查看全文
法律解析: 可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文
劳动关系需签订书面劳动合同,缺乏合同即违法。克扣工资更加违法。可提供证据,向劳动监察大队举报或起诉。劳动法规定工资应按月支付,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文
企业违法行为——以担保或其他名义向劳动者收取财物,劳动者可通过劳动仲裁追求权益保护。根据相关法条规定,申请仲裁需在一年内提出,否则仲裁委员会不予受理。用人单位违法扣押劳动者证件等行为,将面临处罚和赔偿责任。劳动者解除或终止劳动合同...查看全文
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