公司克扣员工工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿，并支付...查看全文

劳动者被克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求单位改正，否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时，劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议，投诉是解决克扣工资问题的有效途径，若无法解决，可尝试其他方法。...查看全文

违法解除怀孕员工劳动合同的两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失；二是根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，员工可要求撤销解除决定。...查看全文

如何维权公司克扣工资问题？ 员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，公司不得克扣或拖欠工资。员工可选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。用人单位只能在劳动者个人原因导致工作任务未完成、给单位造成经...查看全文

员工可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉来举报克扣工资的行为，相关法律依据包括《劳动部关于印发的通知》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。根据劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，违反者...查看全文

如何维护自己的工资权益：据理力争、投诉、举报及劳动仲裁。根据中国劳动法和劳动合同法，工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。如果公司克扣工资，可先据理力争，了解工资计算依据并询问原因。若问题未解决，可投诉劳动保障热线或当地劳动监察大队...查看全文

拖欠工资、克扣工资是违法行为，劳动者有权要求支付应得报酬，并可获得经济补偿。投诉劳动监察部门可解决问题，无法解决可申请劳动仲裁。相关法律依据包括劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》等。用人单位需依...查看全文

员工工资克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的，补偿标...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

法律分析：一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文

这段内容讲述的是，如果一家公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资,员工怎么维权1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《...查看全文

公司以员工怀孕为由克扣工资属于违法行为，员工可要求公司赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇有权减轻劳动量或安排适应的工作，且产前检查时间应计入工作时间。单位克扣工资还应支付拖欠工资、经济补偿金（25%拖欠工资额），必要时还需...查看全文

普工计件工资被克扣，处理方式为先协商发放薪资，若不成功可申请劳动仲裁，仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本，提供原告主体资格材料和证据，填写证据清单，人民法院受理符合条件的案件。...查看全文

加班费问题应依法解决。劳动者可解除劳动关系要求单位支付加班费并获得经济补偿金。加班费标准根据工作时间确定：平时150%、休息日200%、法定休假日300%。特殊工时制度下，超过核准工作时间需支付150%或300%加班费。不定时工作...查看全文

维护员工工资权益的方法：1、与公司协商，要求支付工资并赔付利息损失；2、向劳动监察大队投诉，寻求协助解决；3、递交申请给劳动仲裁机构，要求支付工资并争取补偿金；4、如劳动仲裁生效但公司仍不支付工资，向法院申请强制执行。个人工作被克...查看全文

法律分析:公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳务派遣单位不能克扣员工工资，也不能向员工收取费用。派遣公司应按时发放工资，不得随意扣除员工工资。如有违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文