公司克扣工资，如何依法维权？-法律问答|晖律网

公司克扣工资，如何依法维权？

回答于2024-04-08 阅读（331）

律师回答

摘要：维护员工工资权益的方法：1、与公司协商，要求支付工资并赔付利息损失；2、向劳动监察大队投诉，寻求协助解决；3、递交申请给劳动仲裁机构，要求支付工资并争取补偿金；4、如劳动仲裁生效但公司仍不支付工资，向法院申请强制执行。个人工作被克扣工资可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。

如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益：
1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法行为了。这种情况下，职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失。
2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。这种方法有一个优点就是方式简单，但是也存在本身的缺点，即是各地执法力度可能不是很大。
3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。如果员工还没有和公司签订过劳动合同，此时可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。而如果是员工因为公司拖欠工资的情况提出了解除劳动关系，虽然无法获取双倍工资的补偿，却也是可以要求公司支付员工本身经济补偿金的。找劳动局处理问题的优点是员工除了可以获得应有的工资外，还可以争取到经济补偿、双倍工资等补偿金，并且一般都可以最终解决，然而这个方法也同样存在自身的缺点，即所谓的“申请劳动仲裁”简单来说就是打劳动官司，打官司的话一般来说都会存在程序稍多的情况，并且需要专业人士指导。
4、如果劳动仲裁生效，这个时候，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。
这里我们拓展一个问题。如果不是在公司里工作，而是给个人工作，那么法律上这并不算作劳动关系。如果被个人老板克扣工资，这种情况，员工可以直接到去法院起诉这个个人老板，要求老板支付劳动报酬。

延伸阅读

结语：维护员工权益的方式多种多样，包括与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。如果这些方法无效，员工可以向法院起诉个人老板要求支付劳动报酬。在保护自身权益的过程中，员工应当了解相关法律规定并寻求专业指导，以确保自己的合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司故克扣工资如何维权

答

法律分析：一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文

问员工如何依法维权要求公司返还克扣工资？

答

员工遭遇工资克扣时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序维权。协商是自愿的，调解协议不具强制力，仲裁是必须经过的程序，诉讼则是打官司。用人单位只有在特定情况下才可减扣工资，如劳动者未完成任务、给单位造成损失或请事假等。...查看全文

问公司无故克扣工资如何维权

答

法律分析:公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

问员工如何依法投诉公司克扣工资

答

合理解决公司克扣工资问题的步骤：协商、投诉、仲裁。协商时应理清工资依据和询问原因。工资一般不可扣罚，固定工资亦不可扣，只有奖金可根据表现决定给多或少。投诉可通过劳动保障热线或劳动监察大队实名投诉。若公司能合法解释减发工资原因，以上...查看全文

问遭遇公司克扣绩效工资，如何维权？

答

如何维权公司克扣绩效工资？与公司协商、投诉举报、劳动仲裁是可行的途径。保持积极工作态度，但遭遇克扣工资等损害合法权益的情况时，应通过合法途径维护自身权益。...查看全文

问员工怀孕被公司克扣工资，如何维权？

答

用人单位应保障怀孕女职工的权益，不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间，单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文

问员工工资被公司克扣，应该如何维权？

答

公司克扣员工工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿，并支付...查看全文

问工资被克扣，如何维权？

答

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

问被克扣工资如何维权

答

法律分析：《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

问克扣工资该如何维权

答

法律分析：可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问劳动法克扣工资如何维权

答

法律分析:《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七...查看全文

问员工因公司克扣工资维权

答

如何维权公司克扣工资问题？员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，公司不得克扣或拖欠工资。员工可选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。用人单位只能在劳动者个人原因导致工作任务未完成、给单位造成经...查看全文

问工资被劳务派遣公司克扣，如何维权？

答

劳务派遣单位不能克扣员工工资，也不能向员工收取费用。派遣公司应按时发放工资，不得随意扣除员工工资。如有违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

问变相克扣工资如何维权

答

一、用人单位变相克扣劳动者工资的情形是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:...查看全文

问变相克扣工资如何维权

答

法律分析：一、非法克扣工资应该怎么办?你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。但是记住你要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

问如何依法维权扣除被扣工资？

答

劳动纠纷解决的主旨是通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序解决劳动纠纷。劳动者应与公司协商解决纠纷，如果协商不成，可以申请调解或仲裁。劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁裁决后才能进行诉讼。在处理工资争议时，公司罚款需符合法律...查看全文

问员工工资被克扣，如何维权？

答

劳动者被克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求单位改正，否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时，劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议，投诉是解决克扣工资问题的有效途径，若无法解决，可尝试其他方法。...查看全文

问普工工资被克扣，如何维权？

答

普工计件工资被克扣，处理方式为先协商发放薪资，若不成功可申请劳动仲裁，仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本，提供原告主体资格材料和证据，填写证据清单，人民法院受理符合条件的案件。...查看全文

问员工工资被公司无理扣减，如何依法维权？

答

如何维权公司无故克扣工资，法律依据是《劳动法》第九十一条。劳动者可向劳动监察部门举报，若处理结果不满意可仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额是工资计划管理和计算平均...查看全文

问公司克扣工资,员工怎么维权

答

法律分析：一、公司克扣工资,员工怎么维权1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《...查看全文