劳动合同违反赔偿责任及劳动合同变更赔偿。用人单位违反劳动合同应支付工资、工伤、医疗及劳动保护损失的赔偿费用。依据《劳动合同法》，违反规章制度需改正并赔偿受害劳动者。未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿...查看全文

劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月...查看全文

企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

法律分析:企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

律师解答： 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同...查看全文

法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、企业怎么辞退员工不违反劳动法1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金这种操作风险比较大，末...查看全文

违法解除劳动合同需支付劳动者赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高为12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。...查看全文

法律分析：1、公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

法律分析:没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订是有双倍工资赔偿的；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支...查看全文

企业违法辞退员工需按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。员工被辞退可要求经济补偿，包括患病或非因工负伤无法从事工作，不能胜任工作，劳动合同无法履行等情况。单位可与员工解除劳动合同的情况包...查看全文

合同未到期公司辞退需补偿；劳动者可要求继续履行合同，否则应支付赔偿金；月工资高于平均工资三倍者，补偿金按三倍标准支付，最长不超过12年；合同期内解除需经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月；用人单位负举证责任；失业人...查看全文

根据公司规定,如果在劳动合同期内因员工有重大过错而辞退,则没有赔偿;如果是无过错性辞退员工,则补偿标准是员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的,则按补偿标准的双倍给予赔偿。...查看全文

如何维护被公司辞退后的权益？了解劳动合同法，准备相关文件和记录，咨询劳动局及法律法规，与公司协商赔偿或重新签订合同，最后诉诸法律维权。经济赔偿一般分为经济补偿和双倍赔偿，根据工作年限支付相应赔偿金额。满一年按月工资赔偿，不满一年但...查看全文

企业主动辞退员工需按工作年限和最近12个月工资计算经济补偿金，违法解除需支付双倍赔偿。患病、孕期、产期、哺乳期内辞退员工等情况也需双倍赔偿。若辞退员工原因不同，补偿也不同。试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、...查看全文

法律分析:《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的，单位可以辞退员工，且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的，要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。法律...查看全文

根据劳动合同解除方式，用人单位提前解除劳动合同时，根据劳动者在该单位实际工作的年限计算经济补偿金。协商一致解除按每满一年支付一个月工资，非法解除则应支付标准的两倍经济赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

未签合同被公司辞退赔偿如下：1、公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿；2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两...查看全文

法律分析:1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文