员工违反公司规定被辞退无经济补偿。根据劳动法规定，严重违反规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情况下，公司可以解雇员工且无需赔偿。此外，试用期不符合录用条件、对工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同使...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和经济补偿标准，同时也规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿要求。如果劳动者被口头辞退，可以通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音证据等方式保护自己的权益，并可以向劳动争议仲...查看全文

法律分析：一、员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除...查看全文

合同未到期公司辞退需补偿；劳动者可要求继续履行合同，否则应支付赔偿金；月工资高于平均工资三倍者，补偿金按三倍标准支付，最长不超过12年；合同期内解除需经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月；用人单位负举证责任；失业人...查看全文

法律分析:如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班...查看全文

律师分析： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经...查看全文

律师分析： 员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

法律分析：1、如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。 2、如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以...查看全文

一、公司辞退终身合同员工怎么赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

1.不签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.辞退员工的补偿：如果用人单位是非因劳动者的原因解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动...查看全文

法律分析：劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司违法辞退劳动者时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平...查看全文

没签劳动合同被辞退,还能获得双倍工资赔偿吗人员违反公司合同,被辞退后可以申请劳动赔偿吗 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工违反公司制度被解雇劳动者无赔偿。劳动争议中，用人单位负举证责任。违反公司规章制度要有充分证据，否则需支付补偿。劳动合同法规定了解除合同的情形。劳动争议举证责任由用人单位承担。用人单位需记录工资支付情况，否则承担举证不能责任。劳...查看全文