律师分析： 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

合同未到期公司辞退需补偿；劳动者可要求继续履行合同，否则应支付赔偿金；月工资高于平均工资三倍者，补偿金按三倍标准支付，最长不超过12年；合同期内解除需经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月；用人单位负举证责任；失业人...查看全文

法律解析： 劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照劳动法...查看全文

律师解答： 劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照劳动法...查看全文

员工违反公司规定被辞退无经济补偿。根据劳动法规定，严重违反规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情况下，公司可以解雇员工且无需赔偿。此外，试用期不符合录用条件、对工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同使...查看全文

法律分析：1、公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

根据法律要求，直接辞退员工且不提供补偿需要满足以下条件：首先，在制定规章制度时必须有员工参与，并经过工会同意并向员工公示；其次，必须提前告知员工，而不能在员工犯错后才拿出规章制度；最后，规章制度的内容必须合法，因为法律规定员工每周...查看全文

法律分析：（一）职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；（二）职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人三个月的月工资；（三）公司违法辞退员工的，...查看全文

法律分析： （一）职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿； （二）职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人三个月的月工资； （三）公司违法辞退员工的，需要支付其本人六个...查看全文

法律分析：（一）职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；（二）职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人三个月的月工资；（三）公司违法辞退员工的，...查看全文

法律分析：您好，这种情况您应该签的是劳动合同，如果不是自愿主动离职，为了保障您自身权益，建议不要签。如果公司存在违法解除的情形。您可以向公司主张支付赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有...查看全文

律师解答： 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

公司会有公司自己的规定，员工与用人单位签订劳动合同后，就需要遵守公司的规章制度，如果员工违反公司制度给企业造成损失的，企业可以依据法律的规定解除劳动合同。那么违反公司规定被辞退有没有补偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。...查看全文

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

法律分析：一、违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳...查看全文

法律分析：劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办1、如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。...查看全文

法律解析： 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

劳动者与公司签订三年合同，因公司原因解除合同，公司应支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按月计算，不满六个月按半月计算。...查看全文