员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

法律解析： 被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华...查看全文

1、工厂辞退员工赔偿标准如下： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； （2）半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金； （3）不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； （4）每满一年支付两个月工资的标...查看全文

律师分析： 被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华...查看全文

法律分析：工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在...查看全文

工厂辞退员工怎么赔偿 用人单位与劳动者解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通...查看全文

法律分析： 工厂辞退员工的赔偿标准是，根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工其半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律分析： 工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：1、经济补偿金。 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：1、公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

法律分析：一、工厂强行辞退员工如何赔偿1、用人单位辞退劳动者的，经济补偿计算标准如下：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，...查看全文

用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资来解除劳动合同，包括以下情况：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化...查看全文

法律分析：如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。 法律依据 ...查看全文

律师分析:违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。...查看全文

公司违法辞退员工得到多少赔偿 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 违法辞退怎么赔偿 1、用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。2、《劳动合同法》第八十七条...查看全文

律师分析： 违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

根据劳动法规定，如果公司要辞退员工，必须具备法律规定的法定事由，并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后解除劳动合同。如果公司没有符合上述规定的事由，解除劳动合同将被视为违法行为，公司将需要承担根据《劳动合同法》第87条...查看全文