法律分析：一、辞退违反规定的员工有补偿吗1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情...查看全文

违反公司规定被辞退有没有补偿是否有补偿需要分两种情况：1、如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里。2、如果公司规定是...查看全文

员工违反公司规定被辞退无经济补偿。根据劳动法规定，严重违反规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情况下，公司可以解雇员工且无需赔偿。此外，试用期不符合录用条件、对工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同使...查看全文

劳动合同解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师解答： 违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

公司会有公司自己的规定，员工与用人单位签订劳动合同后，就需要遵守公司的规章制度，如果员工违反公司制度给企业造成损失的，企业可以依据法律的规定解除劳动合同。那么违反公司规定被辞退有没有补偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。...查看全文

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

法律分析：劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：一、违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳...查看全文

一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿? 被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”，但患工伤的职员在被退的时候，也并不一定可以获得经济赔偿金，有以下情形用人单位应当支付赔偿金： 1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除...查看全文

被厂里辞退的赔偿情形：单位与劳动者协商一致劝退员工，按工作年限支付经济补偿金；单位违反劳动合同法规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金；因劳动者存在法定解除劳动合同情形而被辞退，无赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按工...查看全文

辞退工伤员工补偿标准 应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者...查看全文

单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医...查看全文

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人薪资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按劳动法规章，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动...查看全文

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动...查看全文