被厂里辞退的赔偿情形：
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
被厂里辞退有哪些赔偿
律师回答
摘要：被厂里辞退的赔偿情形：单位与劳动者协商一致劝退员工，按工作年限支付经济补偿金；单位违反劳动合同法规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金；因劳动者存在法定解除劳动合同情形而被辞退，无赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
被厂里辞退后的赔偿权益如何保障？
被厂里辞退后的赔偿权益保障主要依据劳动法和相关法规进行规定。根据劳动法的规定，厂里辞退员工时应当支付相应的经济补偿，包括但不限于工龄补偿、未休年假补偿、未支付工资、加班费等。此外，根据具体情况，还可能涉及到失业保险金、社会保险金、退休金等方面的赔偿。为了保障被辞退员工的权益，建议在辞退过程中与厂方进行充分沟通，了解自身权益，如有需要可寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，及时保存相关证据，以便维权时提供证明。最终，被厂里辞退后的赔偿权益保障需要依法进行，确保员工的合法权益得到充分保障。
被厂里辞退后的赔偿权益保障主要依据劳动法和相关法规进行规定。根据劳动法的规定，厂里辞退员工时应当支付相应的经济补偿，包括但不限于工龄补偿、未休年假补偿、未支付工资、加班费等。此外，根据具体情况，还可能涉及到失业保险金、社会保险金、退休金等方面的赔偿。为了保障被辞退员工的权益，建议在辞退过程中与厂方进行充分沟通，了解自身权益，如有需要可寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，及时保存相关证据，以便维权时提供证明。最终，被厂里辞退后的赔偿权益保障需要依法进行，确保员工的合法权益得到充分保障。
结语：被厂里辞退后的赔偿权益保障是基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规的规定。根据劳动法，厂方辞退员工时应支付相应的经济补偿，包括工龄补偿、未休年假补偿、未支付工资、加班费等。同时，还可能涉及失业保险金、社会保险金、退休金等方面的赔偿。为保障权益，建议与厂方充分沟通，了解自身权益，如有需要可寻求法律援助或劳动仲裁。同时，及时保存相关证据，以便维权时提供证明。最终，赔偿权益保障需依法进行，确保员工合法权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
被厂里辞退会有什么赔偿
法律分析：一、工厂辞退员工怎么赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳...查看全文
工伤后被厂里辞退有什么赔偿？
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。 退休之后有...查看全文
受工伤之后被厂里辞退的赔付有哪些？
律师解答： 受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文
50岁厂里辞退有赔偿嘛？
律师解答： 要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...查看全文
50岁厂里辞退有赔偿吗？
律师分析： 要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...查看全文
50岁厂里辞退有赔偿吗？
法律分析：一、50岁厂里辞退有赔偿吗?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文
被厂里辞退会有什么赔付？
律师解答： 可以获得经济补偿金或经济赔偿金。 1.经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2....查看全文
被厂里辞退会有什么赔付？
法律解析： 可以获得经济补偿金或经济赔偿金。 1.经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2....查看全文
被厂里辞退会有什么赔付？
法律解析： 可以获得经济补偿金或经济赔偿金。 1.经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2....查看全文
受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿
法律分析:受工伤之后被厂里辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。...查看全文
受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿
受工伤之后被厂里辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。...查看全文
受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿
受工伤之后被厂里辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。...查看全文
工伤厂里有哪些赔偿
如果员工因工受伤，若有工伤保险，厂方应支付工伤期间的工资福利。当劳动合同终止或解除时，员工应获得一次性伤残就业补助金。五级和六级伤残员工可按月领取伤残津贴。...查看全文
工伤厂里有哪些赔偿
员工受工伤时，如有工伤保险，厂方应赔偿工伤期间的工资福利。劳动合同终止或解除时，应享受一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残职工每月领取伤残津贴。...查看全文
被公司辞退有哪些赔偿？
法律分析：一、被公司辞退有哪些赔偿?员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳...查看全文
被企业辞退有哪些赔偿？
律师解答： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
被公司辞退有哪些赔偿
法律分析：一、被公司辞退有哪些赔偿1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则...查看全文
被企业辞退赔偿有哪些
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资来计算。...查看全文
被公司辞退有哪些赔偿？
律师分析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
被公司辞退有哪些赔偿
法律解析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
推荐律师
李冠松
北京市-北京市-西城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务97人次
热门法律问题
